3,4 prosent betyr økt kjøpekraft , sier vår NSF leder som rett før forhandlinger hadde mangler argumenter for å øke garantilønna ? Og komme over frontfaget? Har hun glemt alt hun lovte når hun satt i forhandlinger i EN HEL DAG? Når målet var over 4,4 ble hun nok sliten og ga seg når de kom til 3,4 prosent! Så får andre tillitsvalgte under henne få til litt mer?

Hvorfor godtas lokale lønnsforhandlinger fortsatt? I kommunen og sykehus er det noen som blir favorisert og får mer og noen får mindre, det finnes forskjellsbehandling uten begrunnelser når to med samme ansienitet og kompetanse har ulik lønn, eller når noen med lavere kompetanse har høyere lønn. Spør man TV , sier de st det er bare slik det er. Hvorfor kan ikke alt fordeles sentralt? Noen som vet det?

Må frontfagene også forholde seg til ramme, glidning og overheng slik at de også egentlig bare får 3,4% i stedet for 4,4% eller er det bare helseansatte som får dette?

Ramme, glidning og overheng nevnes sjelden når det er snakk om frontfagene, synes jeg...

Det er bare så skuffende hvert år! Hvert år går vi og håper på bedre lønn, og vi betaler NSF for å gjøre jobben, men hvor er de gode resultatene? NSF kritiserer myndighetene for å ikke gjøre nok, jeg vil si det er NSF som ikke kjemper hardt nok. Bra sak å kjempe for arbeidsko i et hovedoppgjør, og hvis vi får det -da har NSF hjort en kjempe jobb- 1000 kr mer i måneden og et par sko per år! Kan de legge til et par votter for eks? Men det trengs ikke fordi vi sykepleiere har varme hender, mer lønn trenger vi heller ikke da vi er engler og trenger ikke å betale regninger.

Dette er til de grader det motsatte av det som NSF lovet, igjen en skuffelse. Lokale lønnsforhandlinger vil oppnå målet om 4,4 prosent eller høyere? Ja, noen vil få 6 prosent og noen vil kun garantilønn med 3,4 prosent. Gjennomsnittet blir nok 4,4 og da er NSF fornøyde ? Sikkert lederne som vil få mest.. Bra jobbet NSF , jeg synes faktisk at Lill skal møte noen sykepleiere i åpent Debatt og svare for seg.

Hvorfor er alle så skuffa???
Hadde noen virkelig regnet med at det ble en real lønnsøkning i år? Det undrer meg. Historien gjentar seg, lærte vi på skolen. Og det stemmer jo! Sykepleierforbundet har vel flere historier om å stå med lua i hånda eller håpe på lønn i himmelen enn å stå på krava og tørre å virkelig si i fra så det jomer utover både bygd og by.
Nei, jeg har vært på slike møter og sett hva dette dreier seg om; akkurat det samme som ledelsen i Helseforetakene; mele sin egen kake, kameraderi og lite ærlig og redelig ledelse. En skulle jo tro at ledelsen i nsf jobber i ledelsen til Helseforetaket, også. Så snart de kommer seg opp som Hovedtillitsvalgt og blir frikjøpt, er det som at de glemmer hvem som betaler lønna deres og i alle fall glemmer de hva de egentlig skal gjøre for medlemmene. Kvalmende!
Vet noen hvordan jeg kan fortsette å beholde mine helseforsikringer til noenlunde samme pris, om jeg melder meg ut av nsf?
Jeg vil få godkjent videreutdanning i Volds og Risiko håndtering med økt lønn om jeg bytter til Fagforbundet. Jeg ser at mye av kurser og seminarer blir godkjent som poeng hos de fleste andre forbund enn nsf.

Jeg forstår ikke hvordan dette kunne skje? Hvordan var det mulig? Hva f.. skjedde i det forhandlingsrommet?

Med en lønnsøkning på 3,4% OG en forventet prisvekst på 3,2% (kalkulert i februar) får jeg en økt kjøpekraft på 0,2% - med min lønn en formidabel lønnsøkning på 1308;- i året. Her har jeg ikke tatt høyde for renteøkningen som nylig skjedde og kontingenten til NSF som sannsynligvis stiger igjen. Det ble i sannhet lite rai-rai i det her lønnsoppgjøret

Skal vi ikke stemme over dette? For min del uaktuelt at jordmødrene skal ha mer enn resten, null rekrutteringsvansker, sikkert for få studieplasser ja, det er lett å ordne opp.
Ellers et patetisk resultat og direkte stygt å la det gå til lokale forhandlinger. Skal vi gjette at Lill havner i Spekter eller et tulledepartement etter endt verv i nsf?

Skuffende!!!! Når skal dere prioritere de med lang ansiennitet?
Å få noe i lokale forhandlinger er som å vinne i Lotto. Har jobbet 35 år på samme sykehus og samme avdeling og aldri fått noe i lokale forhandlinger.
Bedre å sette kontigenten i fond. Blir mere avkastning av det.

Veldig skuffende oppgjør! Over 30 år som sykepleier og blir ikke satt pris på lønnsmessig.

Dette lønnsoppgjøret er ikke annet enn demotiverende 😔

Betalte kontigent inntil jeg innså at deres «lønnsøkninger» ble spist opp av selve kontigenten. Hva er poenget? Man er nødt til å jobbe overtid for at ting skal gå rundt i dagens økonomi og jeg må si at jeg ikke opplever at sykehusene setter pris på oss. Hvert år får andre gode bonuser, mens vi får et gavekort på 100kr «altså en kaffe» NSF må levere ellers burde flere vurdere å avslutte deres medlemskap, kanskje man da jobber hardere for at flere får det de fortjener? Tenk 3,4% er ca en kaffe om dagen.

Hvorfor er NSF redde for å streike?
Hvordan skal folket og politikerene forstå at vi faktisk ikke vil bli behandlet som annenrangs arbeidstakere, og at det ikke bare er noe vi sier?
Det er ingen som tror på Sverresdatter, NSF eller oss når vi sier tusen takk for 1% mindre enn frontfaget.
Jeg hadde håpet på streik.

Jeg bruker forsåvidt noen slitte gamle joggesko på jobb, fungerer helt fint.

34 år på sykehuset og like mange år har vi håpet at i år blir det sykepleieren sin tur , like mange år med skuffelse. NSF kjemper ikke hardt nok, resultatene avhenger av hvordan forhandlingene gjennomføres - å si ja til lavere nivå en frontfaget beviser det. Synes at journalisten burde ha spurt NSF lederen litt mer, stilt spørsmål rund alle løfter NSF gir hvert år i forkant av forhandlinger som aldri blir noe av. Kommentarene våre har ingen verdi fordi det er bare vi som leser dem og blir påvirket.

Like skuffet dom i fjor! Ble selvsagt ikke noe i lokale forhandlinger da og forventer ikke det i år også = lønnsoppgjør som er GODT under frontfaget - igjen og igjen. NSF skulle ALDRI godtatt dette på første forhandlingsdag - dette er helt krise. Det handler ikke bare om penger, men følelsen av å ikke bli verdsatt/nedprioritert ovenfor frontfaget. Dette rokker nok dypere ved yrket vårt enn det NSF tror - det er virkelig oppstandelse blant mine kollegaer og tillitsvalgte har ingen mer informasjon å komme med. Ikke får vi betalt for masteren våres heller. Nei, vettu hva - dette er for dårlig. Skikkelig skuffa - nok et år. Dette kommentarfeltet må NSF ha krisemøte om!

Sykepleieropprøret er kanskje på tide. Ingenting skjer fra NSF så vi bør kanskje ta ansvar for det selv. Kan ikke huske demonstrasjoner fra vår gruppe på alle de 40 årene jeg har jobbet som sykepleier.

Etter å tidligere hatt vervet som hovedtillitsvalgt har jeg på nært hold sett hvordan et lokaloppgjør foregår. Iallfall hos oss, og jeg vil ikke tro det er så mye annerledes noe sted. Det du skriver er spot on! Akkurat slik er det!

Vårt foretak drar ikke ei frisk krone inn i oppgjøret og derfor er det kun smuler å dele om alle skal få.
De såkalte spesialavdelingene akutt, operasjon og intensiv i tillegg til jordmødrene er i likhet med alle andre mangelvare men blir lett de som forfordeles, de aller fleste andre får ikke noe. At NSF med Lill Sverresdatter Larsen i spissen prøver å få oss til å tro at vi etter lokalt oppgjør minst skal få det samme som Frontfaget, 4,4, står atter en gang ikke til troende! Skulle nesten tro dere ikke hadde overvært et lokalt oppgjør!

Det er svært mange som virkelig lurer på om det er verdt noe å stå som medlem i NSF! En vil selvfølgelig ikke anbefale noen å ikke være organisert, men hallo! Noen kroner mer i kveldstillegg? Uorganiserte sier bare at de vil ha det samme som NSF-medlemmer. Og får det!

Ledelsen mer enn noen, burde etter covid og flere år med klapping for jobben vi nedlegger, forstå at det er en forventning blant medlemmene om mer enn det som igjen blir resultatet. Og dere skal jo være våre eksperter på dette? Nå velter dere det over på lokale hovedtillitsvalgte som skal berge dette? Hos oss var det åtte år uten lokalt oppgjør og da oppgjøret endelig kom stilte arbeidsgiver med en sum som ville gitt en tusenlapp om summen ble delt på alle...

Min mening er at NSF som organisasjon bør gå i seg selv. Som Vidar Lønnsoppgjør Arnesen skriver burde mer av inntektene gå til medlemmene. Det brukes altfor mye penger på fancy arrangementer for de få, fylkeskontorene har til dels overdimensjonerte lokaler og ser ut til å ha svært romslige budsjetter, leasede biler osv. vs en hovedtillitsvalgt med 1200 medlemmer, som har 67 kroner å rutte med totalt pr. medlem.

Hele NSF styre bør gå av etter så dårlig oppgjør! Nok å mate oss med fine ord før lønnsoppgjøret og i praksis ikke få noe som helst til. Lokale forhandlinger er bare bullshit. Masterlønn kan vi bare glemme om med et så svak forbund.

Nå har jeg jobbet i 40.år i 140% 100% i det offentlige og en bistilling i 40% i det private, så mye har jeg måttet jobbe for å holde tritt med pris utvikling og faktiske utgifter , jeg bor og lever alene,01.10.26 går jeg av med pensjon, har i disse årene hatt en faktisk lønnsvekst på kr 150.000.,og noe stort lønnstillegg denne våre ble det ikke på meg og mine.
Så tusen takk for meg etter mange år i Norsk helsevesen!.

Vi blir like skuffa hvert år. Dette Nok et år der vi reelt sett får dårligere råd. Etter mange år med synkende kjøpekraft, så skal mer enn 3,4% til for at en lønnsøkning faktisk hjelper. Vi er nok en gang taperne i samfunnet. Dette er en vits! Det er bare å komme seg ut av helsevesenet først som sist!

Når NSF presenterer et “oppgjør” på 3,4 prosent til alle i sykehusene, er det vanskelig å se dette som annet enn enda et svik mot egne medlemmer. Nok en gang sitter vi igjen med følelsen av at ambisjonsnivået er like lavt som lønnstilleggene.

NSF sier at 3,4 prosent er over prisveksten, og at vi dermed får økt kjøpekraft. Det er et defensivt og fattig argument for en høyt utdannet yrkesgruppe med enormt ansvar. Sykepleiere – og ikke minst spesialsykepleiere med mastergrad – skal ikke være fornøyde bare fordi lønna så vidt holder tritt med prisene. Vi skal ha reallønnsvekst som speiler kompetanse, ansvar, belastning og samfunnskritisk funksjon.

Enda mer provoserende er det at sykepleiere med mastergrad fortsatt ikke har en reell og tydelig lønnsmessig uttelling. Å ta videreutdanning og mastergrad skjer ikke for moro skyld – det skjer fordi tjenesten trenger oss. Likevel behandles avansert kompetanse som en “hyggelig bonus”, ikke som et lønnspolitisk krav. NSF snakker varmt om kompetanse, men når forhandlingene er over, er den verdt forsvinnende lite i kroner og øre.

At vi igjen havner bak frontfaget, til tross for gjentatte lovnader om at helse skal prioriteres, er dessverre blitt normalen. NSF-lederen sier målet er å komme over 4,4 prosent gjennom lokale forhandlinger. Problemet er bare at lokale forhandlinger i sykehusene gang på gang har vist seg å være en vits. Det er små potter, trange rammer, ulik praksis og ofte ren symbolpolitikk. Resultatet blir splittelse mellom kolleger, tilfeldigheter og et system der de som roper høyest eller er “heldige”, får litt – mens helheten står stille.

Når NSF velger å skyve reelle lønnskrav over på lokale forhandlinger, skyver de også ansvaret fra seg. Dette er ikke å kjempe – det er å håpe. Og sykepleiere har hatt nok av å bli bedt om å håpe på bedre tider, samtidig som belastningen øker, bemanningen svikter og stadig flere forlater yrket.

NSF sier at myndighetene må ta ansvar. Det er sikkert riktig. Men hva er da fagforeningens rolle, hvis ikke nettopp å presse fram politiske og økonomiske gjennomslag på vegne av medlemmene? Å akseptere et svakt sentralt oppgjør, uten tydelige prioriteringer av kompetanse og ansvar, gir et klart signal: Kravene våre er forhandlingsbare – og lett å skyve til side.

Dette oppgjøret løser ingenting. Det stanser ikke flukten, det belønner ikke kompetanse, og det viser ikke den kampviljen situasjonen krever. For mange sykepleiere fremstår NSF mer som en administrator av knapphet enn som en pådriver for reell endring.

Spørsmålet flere og flere stiller seg, er ubehagelig – men nødvendig:
Hvem kjemper egentlig NSF for, når resultatene år etter år er så gjennomgående svake?

Veldig enig med deg, Marius! Det gjelder mange av oss ! I kommunen finnes det em master kude for Stillinger med krav om master, men kun rådgivere som har slike stillinger. Det blir aldri en sykepleier som jobber nærmere pas som får masterkode, svaret er alltid at det ikke var krav om master i stillingen. Har byttet jobb til sykehus i psykiatrien med håp om masterkode etter hvert, men vi må bare glemme det. NSF kjemper ikke for lønn for avansert kompetanse , , men om arbeidssko

Skuffet igjen. Skulle egentlig bare ha kopiert kommentaren fra i fjor.
1. Snakket som nsf tillitsvalgt om sko for ca 25 år siden og sammenlignet med teknisk etat i kommunene som har fått sko like lenge. Det har aldri vært diskutert engang. Så ja, vi kan lure på hvorfor.
2. Masterutdanning og lønnskompensasjon, bla bla bla... snakket om år etter år, uten verken at denne er et krav om at kommunene skal ha på lik linje med kreftsykepleie, helsesykepleier og jordmor. Så hva skjer???
Og hva med sårt tiltrengte Palliasjonssykepleiere, de faller under samme kategori, men det settes det heller ikke et krav til kommunene å ha stilling til.
3. En bachelor grad i IT (it ingeniør)med ca 10 års erfaring er verdt over det dobbelte av det jeg med videreutdanning og 30 års erfaring får netto utbetalt på mnd. Ja jeg har sammenlignet lønnsslipper nylig. Det er det vi som sykepleier er verdt for jobben vi gjør/det ingeniører gjør. Ting/mennesker.
4. Igjen,,, NSF burde gå på kurs hos NITO. De kan forhandle lønn.
5. Delta er bra også.

Dere får et helt OK lønnsoppgjør - på toppen har dere tillegg for alt slags som generere 50-100K ekstra i året på toppen av grunnlønn.

Sakset fra nsf.no: Hva betyr enigheten i NSFs forhandlinger med Spekter?
4.4 % er rammen for frontfaget, og når vi presenterer 3,4 % som et resultat, virker det som vi ligger langt under frontfaget. Det må vi tydeliggjøre at ikke er tilfelle.
4,4 % er den totale rammen i frontfaget, inkludert overheng, glidning og lokale forhandlinger.

I Spekter har vi nå avtalt 3,4 % i generelle tillegg, nye minstelønnssatser, ekstra løft til jordmødre og lokale forhandlinger som starter nå.

Det betyr at oppgjøret ikke er ferdig, og at den totale lønnsveksten først blir klar etter de lokale forhandlingene på sykehusene.

Enkelte vil være glad for at det er lokale forhandlinger, andre ikke. Med 45 000 medlemmer skjønner vi at ikke alle vil være enige om hva som er best.

Ta kontakt med din tillitsvalgt hvis du har spørsmål om de lokale forhandlingene der du jobber"

NSF prøver å si at frontfaget også fikk et elendig oppgjør, men gjett hva? De streiker! Videre prøver de å hevde at noen liker lokale forhandlinger!! Har aldri hørt om noen som mener dette. Ledelsen i NSF skyver ansvaret ned på lokale tillitsvalgte med null forhandlingskompetanse, mens de selv hever lønn som en statsråder for IKKE å gjøre det de vi betaler de for. Ingen av medlemmer har blitt spurt om de foretrekker lokale forhandlinger, eller om de vil prioritere jordmødre (IGJEN) i dette lønnsoppgjøret. Ikke ordner de god lønn eller gode avtaler med bank og forsikring. Men de er synlige i sosiale medier med tårevåte innlegg om "verdens vakreste yrke"

Jeg satt som tillitsvalgt og med i lokale forhandlinger på slutten av 90-tallet. Uenighetene førte til at arbeidsgiver brøt forhandlingene. Ja du leste helt riktig, ARBEIDSGIVER brøt. Det var det ingen på daværende tidspunkt som hadde hørt om før så når vi ringte vår side av forhandlings ordet for videre strategi vart det litt oppstyr såklart. Vi visste ikke at det ikke var vanlig, så lite erfaring g har tillitsvalgte med lokale forhandlinger, og enda mindre nå som det ikke har vært slike forhandlinger på mange år. Dessuten er det en fare for å opphøye seg selv og/eller sin gruppe mer enn andre og love gull og grønne skoger til de som ikke får neste år.

Sakset fra Sykepleien: "KS mener regjeringens forslag til kommuneopplegg for 2027 gir for lite penger til kommunene, ifølge en pressemelding.

– Dette er ikke mye å rope hurra for, sier KS-leder Gunn Marit Helgesen"

Godt innspill angående lokale forhandlinger, de har ikke penger. Det har ikke sykehusene heller, de skal spare til nye sykehus med færre senger og "effektiv" drift.

Lill sier i artikkelen at ingen grupper ble særlig prioritert. Tjener jordmødre mer enn andre spesialsykepleiere ? Jeg har ingen tro på lokale lønnsforhandlinger , det er lederne som vil få mest, så hvorfor finnes lokale forhandlinger når de fleste medlemmer mener at de ikke er reelle og skaper bare mer urettferdighet ? Jeg så på facebooksiden til NSF om det står noe om 3,4 prosent resultatet - ingenting, hvorfor ? Fordi de må svare på evt. kommentarer? Det er veldig mange kommentarer her, men INGEN kommentar fra NSF. Burde ikke de si noe- Sykepleien bør ta tak i kommentarene her og be NSF om intervju slik at NSF gjøres kjent med hva medlemmene mener. Kanskje vi kan skrive noe på facebooksiden til NSF…

Nok en gang har NSF , med Sverresdatter i spissen gjort en elendig lønnsforhandling! Vi sitter igjen med knapper og glansbilder….. drittlei store ord og tv-opptredener hvor store ord og tall blir brukt. Har de 6 siste årene hatt reallønnsnedgang, vi har ikke lønnsstige lenger, og jeg kommer dårligere ut enn nyutdannet sykepleier…snakk om å rekruttere og bevare. Hilsen Intensivsykepleier med over 30 års ansiennitet.

Har med forakt meldt meg ut av NSF - og er ikke alene på min arbeidsplass om dette. Flere vil det bli.

Lønnsoppgjøret 3,2% er skuffende..
5% hadde vært en god forhandling..

Ikke rart folk slutte før det har gått 10år i yrket. Latterlig med 3,4%. Og de lokale forhandlingene går aldri til de med turnus eller pasientnært arbeid. Nok en gang til ledelsen.