Når minstelønnstabellen allerede er justert er del vel mye som tyder på at det er lite å hente for en sykepleier i lokale forhandlinger. Det å kalle det «minstelønn» er også et hån mot sykepleiere på sykehus, da alle vet at denne tabellen også er makslønn for de fleste.

Min samboer med over 10års ansiennitet vil nå tjene 629000 i året. Det er nå på tide at hun kommer seg til kommunen. Der ville hun hatt minst Ltr 37 (639800) med mulighet for Ltr 43 (711000) etter 16år. Dette er et eksempel i en lavt lønnet bydel, før lønnsoppgjøret er klart, så avstanden til sykehus blir enda større etter meklingen.

Kan jo alltids håpe at hun får noen gode sko av sykehuset før hun går over til kommunen, selv om lønna der heller ikke er til å rope hurra for.

Jepp! Ikke akkurat noen bombe dette her. Lokale forhandlinger er jo prisgitt hvilken avdeling tillitsvalgte og deres partnere jobber. I det minste er det rimelig fånyttes å sende unge fremadstormende sykepleiere å forhandle om en skal ha noe håp om å få uttelling for 25 års erfaring.
Som jeg kommenterte tidligere: eneste sikre er å brette opp arma og få deg jobb nr 2 og 3 hvilket betyr total stillingsprosent på ca 170%.
Da får du både til lånet, smør på brødskiva og en ferietur hvert annet år.
Nsf kan man i alle tilfeller ikke stole på når det gjelder noe som helst!
Hadde jeg kunnet flytte alle forsikringer over til fagforbundet, hadde jeg ikke vært medlem i nsf et minutt lengre. Der er det snakk om å kun male sin egen kake.

Altså, dette må være kødd!

Dette er nok et skuffende resultat fra fagforeningen. De siste årene har vi også vært under frontfagsmodellen. Da ble det forklart med sideheng, underheng, bortoverheng og nedoverheng og det var utenfor vår kompetanse å forstå dette kompliserte landskapet. At 1%! under forontfagsmodellen skal selges inn, og at lokale forhandlinger skal være redningen har jeg liten tiltro til. Deres jobb er å jobbe for oss, og nå undergraver dere vær lønn og lønnskamp. Dette går på tilliten løs, og vi må vurdere om kontigenten skal være kompensasjon for tapt lønssøkning. Husk at industri ofte får resultatbonuser i tillegg, det gjør ikke vi. Vi får 1 % under frontfagsmodellen. Godt jobba NSF 🙃

3,4 % i generelt tillegg for alle kan knapt kalles for imponerende. Skuffende er vel en riktigere vurdering. Erfaringen fra lokale forhandlinger er typisk at resultatet av slike er et høyst usikkert kort.

"Vi har jobbet i hele dag, sier Larsen" Wow og klappklapp! Jeg betaler 10440kr i året i kontigent for en dags signering av forslaget til Spekter?? Vet du hva, Lill? Dette er ikke godt nok, klarer dere ikke bedre så får kontigenten deles på ti.
NSF er mer opptatt av seminar, meningsløst internasjonalt arbeide og instagramsnutter uten innhold. Ja, la oss ikke glemme selve prikken I´en, offerrollegnål som "kvinneyrke" og "tunge løft" Gi oss penger! 3,4% er ikke reallønnsvekst, samme hva samfunnets landsbyidioter; økonomene sier!

Dessuten, å skyve alt ansvar over på lokale forhandlinger er så hårreisende idiotisk og frekt. Er det tillitsvalgte på bakkeplan som er best til å forhandle eller? Hva er din rolle da? Sykehusledelsen bare ymter frempå at de ikke har penger og det var det.

I år blir det streik, den kassa er velfylt og den skal brukes på medlemmene, ikke på seminar-spa og "nettverksbygging" hos ubrukelige politikere

Dette er intet mindre enn fornærmende. Etter å ha gått så hardt ut offentlig og krevd en lønnsøkning på 100 000 kroner, er 3,4 prosent ingenting. Dette viser at NSF og Lill virkelig ikke er annet enn en vits. Et oppgjør som kommer så raskt på plass for mindre enn en femtedel av det som faktisk er fortjent, er ikke annet enn et slag i ansiktet på hver eneste sykepleier som NSF og Lill representerer. Jeg skammer meg over å være en del av dette forbundet.

Svært skuffende.

Et er et uttrykk at man skal unngå å på butikken for og handle når man er sulten.
Når NSF sentralt har bestemt at leder NSF tjene tilsvarende en statsråd (i 2025 - 1,73 millioner) tror jeg kanskje man ei heller skal gå i forhandlinger når man selv er totalt frakoblet den virkeligheten ens medlemmer lever i.

Kvifor i all verdens land og rike signerte dere på 3.4%?! Dette er så svakt, flaut, ydmykende at eg kan virkelig ikkje få sakt det! Her har du pissa i buksa. Lokale forhandlinger er ein joker. Det veit ALLE! For håpe den jokeren kan brukes til noe bra, men det er høyst usikkert om den vil gi generelt godtok resultatet!

Hvor mange sykepleiere med ansiennitet over 10 år har høyere grunnlønn enn 629000 egentlig? Jeg spør retorisk fordi jeg ikke vet. Men jeg mistenker at det ikke er veldig mange.

Hvis ordet "minstelønn" skulle være reflekterende for realiteten i vår lille sykepleier-verden, så ville jo det bety at de fleste tjener mer enn dette, at det er mange som tjener mer enn "minstelønnen", hvis ikke ville jo dette ordet ikke ha noe betydning, dersom alle har "minst". Eller tar jeg feil?? Eh, ja.

Der grunnlønnen din er under 629000, spises lønnsøkningen selvsagt opp fordi du ligger lavere i utgangspunktet. For at dette skulle ha noe som helst interessant EFFEKT, så måtte minstelønnen settes FØRST, som "bunnplanken" og legges til GRUNN for lønnsøkningen. Men selvsagt, slik er det ikke. Hvem skulle tro, man ville vel kunne bli oppfattet som "grådige sykepleiere".

Nå er minstelønnen bare et tall som aldri får noen innvirkning, det blir bare ett tall man såvidt passerer på den kommende lønnsøkningen. Lønnsøkningen over "minstelønnen" blir vel i nærheten av 0,4% her i huset. Dermed holder NSF seg "akkurat flytende" i forhold til sine løfter om "minstelønn" innenfor den aktuelle ansiennitet. Bra jobbet, altså!!
Og til info, DET var IRONI!

Men, det er et men! Vi har heldigvis muligheter, og det er det viktig å være klar over.
Med egeninnsats er det to gode muligheter som kan påvirke ens egen lønnsutbetaling.

Man kan enten å ta godkjent spesialutdanning så fort som mulig, og det ANBEFALES! Det er ingen annen handling som gir en bedre lønnsøkning enn å ta en spesialutdannelse innenfor sykepleie.
Eller, man kan ta styring over eget overtidsarbeid. Man kan sørge for (når man har overskudd til det) å ta noen 100% overtidsvakter med jevne mellomrom.

Disse to tingene er det som gir best effekt på lønningsposen, og som gir mye mer effekt enn både de små prosentene vi får i lønnsvekst, OG (!!)....den misforståtte lønns-effekten av "forskyvningen av vakter"(!!).

mvh :-)

Dette var skuffende, men som flere påpeker, dessverre ikke overraskende. Kanskje er det på tide at NSF gjør mer omfattende endringer i både strategi og ledelse? Å fortsette med det samme år etter år gir åpenbart ikke bedre resultater. Det har vi nå fått tydelig erfaring med.

Dette var rett og slett skuffende. Hvorfor komme med store ord og høy rop når alt ender i elendig og egentlig forventet resultat..?
Arbeidssko burde ikke vært en del av lønnsforhandling, dette er det minste vi sykepleiere skal ha og burde hatt kompensasjon for lengst.

"Det skal kartlegges ordninger om arbeidsko". Tenk at sykepleierne i 2026 må bruke av forhandlingstiden til arbeidsko, når egnede arbeidssko ble en selvfølge I de mannsdominerte yrkene i forrige århundre. Kan ikke NSF/UNIO og andre som representerer kvinnedominerte yrkesgrupper heller jobbe inn mot politikerne og Arbeidsmiljøloven med krav om at kvinne- og mannsdominerte yrkesgrupper må stilles likt når det gjelder arbeidstøy og ikke minst turnus vs. skiftarbeid? Helsepersonell i turnus jobber "gratis" i 3 uker pr. år sammenlignet med skiftarbeiderne. Vi kommer nesten aldri av flekken hvis det skal forhandles om alt mulig, når mye kunne vært regulert gjennom lovverket. Nå må alle kvinnedominerte yrkesgrupper og deres organisasjoner bruke mere tid på arbeidet med å få opphevet mangelen på likestilling, likeverd og likelønn i arbeidslivet! Å snakke om bærekraft i forhold til verdiskapning og kompetanse i menneskeyrkene må bli like vanlig som i mannsyrkene og industrien!

Noe så skuffende , men slett ikke overaskende . NSF bruker store ord FØR forhandlinger , målet var vel MER enn frontfaget, og så signerer NSF en avtale nå på 3,4 og kalke det reell lønnsvekst ? Og bruker igjen flotte ord om å få mer enn 4,4 i lokale lønnsforhandlinger ??? NSF sentralt har ikke fått det til, men de skal kjempe videre lokalt? Hvor realistisk er det? NSF, dere er et skam. Bare ord, ingen ryggrad i handlinger. Håper flere melder seg ut nå.

Dette var vel ikke det vi forventet?!??? 4,4% burde være et absolutt minimun etter sentrale forhandlinger, så kunne en hatt lokale forhandlinger i tillegg! Etter dette resultatet sentralt tar jeg det som en selvfølge at den lokale potten blir rekordstor, slik at det monner!

Skuffende av NSF også denne gangen. Hadde et lite håp om god lønn som brast.

Lokale forhandlinger eksisterer kun for fåtallet. Det å godta at resten forhandles lokalt er jo rein gevinst til arbeidsgiver. Utrolig dårlig arbeid, forventer bedre av en så stor organisasjon. Finnes det alternativer til NSF?

Nok engang et elendig lønnsoppgjør. Det er stor mangel på yrkesgruppen vår, likevel ender vi opp dårligere enn andre grupper - igjen. Forhandle om arbeidssko ??! Lokale forhandlinger blir sjelden noe av. Dette er rett og slett elendig, og svært skuffende.

Det bør kjempes om 16 års ansiennitet slik som kommunene har det. Ved å skifte fra kommune til sykehus gikk jeg ned 90 000kr i årslønn. Mye grunnet at en ikke gikk mer en 10 års. Dette burde vært likt.

Veldig skuffende. Tror ingen sykepleiere roper hurra for dette.

Lokale tillegg, for en vits. Den har vi hørt mange ganger før ja

Jeg må innrømme at jeg er skuffet over hvordan Norsk Sykepleierforbund framstår i årets lønnsforhandlinger.

Vi hører stadig hvor viktig sykepleiere er for å holde helsevesenet i gang. Vi tar ansvar på overfylte avdelinger, jobber helger, netter og høytider, står i krevende situasjoner – og forventes samtidig å akseptere et lønnsoppgjør som knapt gjenspeiler verken belastningen, ansvaret eller kompetansen yrket krever.

Det som kanskje frustrerer mest, er følelsen av at man allerede har begynt å forklare hvorfor vi må være “realistiske”, før kampen egentlig er tatt. Medlemmene trenger et forbund som tør å være tydeligere på hva sykepleiermangelen faktisk koster samfunnet – og hva det vil koste å fortsette å underbetale yrket.

Ingen forventer mirakler. Men vi forventer at innsatsen vår blir verdsatt mer enn med fine ord og applaus fra tidligere år.

Hvordan hun kan kalle dette for et godt oppgjør forstår jeg ikke. Sverresdatter kunne like gjerne spyttet på oss. 1 dags forhandlinger?? Hvor er kravene? Hun sa det i media helt frem til hun satt ved bordet. Da glemted hun det helt!!

Min totale husleie har økt pga renteøkningene de siste årene med ca samme sum i måneden som det totale lønnsoppgjøret på 3,4%. Eller som Lill kaller det, reallønnsvekst! Gå av!

Jeg tror ikke Sverresdatter har nok tillit hos medlemmene etter disse lønnsforhandlingene. Det fremstilles i forkant som at hun ikke vil nøye seg med mindre enn frontfagene med 4,4%. Hvordan godtas da 3,4 % så raskt?? På tide med åpenhet om hva som skjer i forhandlingene..Hva er argumentet for å godta 3,4 % Lokale forhandlinger ??? Hvem skal forhandle frem disse?? Sykepleierne selv?? Eller Sverresdatter?? Vi trenger noen som er tøff når det gjelder 😡

Og vi med master som hadde et lite håp i åt at NSF skal løfte hele laget i årets lønnsoppgjør og kanskje ha en master kode også i tariffavtalen for alle med master. NSF er gode på å skape håp med flotte ord før forhandlingene , for så å skuffe sine medlemmer igjen. Ikke en gang NSF kjemper for at kompetanse skal lønnes , da de er så raske til å signere en avtale på 3,4 under frontfagen. Lokale lønnsforhandlinger er en vits , noen ender med lavere lønn enn andre med damme kompetanse og ansienitet . Det hjelper ikke heller å komme med kommentarer her, for NSF leser dem ikke og ikke svarer heller. En klapp på skulderen fra NSF i år også

3,4 i sentrale tillegg og arbeidsko i lokale forhandlinger, så kommer vi over 4,4 totalt. For en fornærmelse fra de vi skal ha tillit til. Alle spl bør på en eller annen måte vise en felles misnøye til NSF. Det går bare ikke an!

Det som mangler i artikkelen er hvor stor pott er det det skal forhandles om lokalt? Og for oss som har klart å forhandle oss til litt mer enn minstelønn, får vi prosenttillegg eller skal det ‘spises’ opp av minstelønnspolitikken?

Dette var svært skuffende vet ikke om en skal le eller gråte.

Svært skuffende. Forstår virkelig ikke at denne avtalen ble signert. Som spesialsykepleier med over 25 år i klinisk arbeid hadde jeg håpet på mye mer enn dette. I forrige oppgjør ble jeg også svært skuffet og håpet at neste gang skulle det bli vår tur. Lokale forhandlinger har jeg overhodet ingen tro på. Jeg er oppriktig lei meg og sint over dette.

Veldig mange store ord og “kampvilje” forut forhandlinger, men dessverre lite action. Enighet etter noen timers forhandlinger? Og kalle det bra? Her bør lederen kanskje tenke litt retorikken sin, fremstå mer troverdig og ikke bable i vei om urealistiske forventninger, som hun vet ikke går gjennom.

NSF skuffer altså gang, på gang! Nå melder jeg meg ut!