Lønnsoppgjøret: Spekter forhandler nå direkte med NSF
Torsdag 7. mai begynner de forbundsvise tarifforhandlingene i sykehusene. Nå handler det om det de fleste sykepleierne er interessert i.
Klokken 10 møtes arbeidsgiverforeningen Spekter og Norsk Sykepleierforbund (NSF). Forhandlingene angår over 45 000 sykepleiere.
NSFs forbundsleder er også forhandlingsleder i Unio Spekter.
– Men NSF, som er størst, legger føringer for de andre forbundene i Unio, sier Lill Sverresdatter Larsen.
– Det som går på lønn
Unio og Spekter har gjort seg ferdig med A- og A1-forhandlingene. Disse har handlet mest om tekst.
Torsdag går partene i gang med A2-forhandlingene. Nå handler om det de fleste sykepleierne er interessert i:
– Det er det som går på lønn, sier NSF-lederen.
Vil ha mer enn 4,4 prosent
– Vi vet at frontfaget satte en lønnsramme på 4,4 prosent. Vi mener vi må over det. Vi skal kjøre på de spillereglene som finnes i systemet, så vi får ut de pengene vi kan få ut.
Larsen forklarer hvorfor det er målet:
– Lønna til sykepleierne er selvfølgelig av betydning for hver og en. Men ikke minst er det viktig å klare å beholde, og på sikt rekruttere, de sykepleierne vi har bruk for allerede de neste 14 år, slik regjeringen sier.
Regjeringen viser til tall fra Statistisk sentralbyrå, som har beregnet at det vil mangle nesten 30 000 sykepleierårsverk i 2040.
Lønn og arbeidsantrekk
– Men forhandlingene handler om mer enn pengerammen? For eksempel hvem som skal prioriteres blant sykepleierne?
– Ja, det er det vi kaller profil, altså fordelingen av penger. Vi har lyttet til det sykepleiere har meldt ifra om i de mange tariffkonferansene som er holdt rundt om i landet.
– Og det er?
– Det viktigste er å få høy nok ramme. Men det er ingen hemmelighet at de har et ønske om økt lønn både til sykepleiere og ledere. Og arbeidstøy kan fort bli en del av forhandlingene.
– I kommunene ble det nylig vedtatt en egen avtale om arbeidstøy. Bør denne kopieres på sykehusene?
– Vi er ikke opptatt av å kopiere. Tariffområdene er ulike. Vi er nå opptatt av å avtale det som passer til dette området, sier NSF-lederen.
Mer konkret nevner hun: arbeidsantrekk, inkludert sko.
Må mekles i kommuner og stat
Før fristen gikk ut 1. mai, brøt Unio, NSFs hovedorganisasjon, forhandlingene i tre tariffområder.
I denne rekkefølgen:
- KS-området (alle kommuner unntatt Oslo)
- Oslo kommune
- staten
Partene må dermed møtes hos Riksmekleren. Meklingsfristen er 28. mai for alle områdene. Blir de ikke enige, i ett eller flere områder, kan det bli streik fra 29. mai.
Ingen fastsatt frist
– Det er ikke samme typer frister fastsatt på forhånd i Spekter-området?
– Vi er ulike områder og går inn i forhandlingene med mål om å bli enige.
– Men ingen spesifikk frist?
– Nei, ikke per nå.
Forhandler om lokale forhandlinger
Spekter-forhandlingene dreier seg også om ja eller nei til lokale forhandlinger. Flere av de andre Unio-forbudene har bare lokale forhandlinger, opplyser Larsen.
For NSF har det vært mindre vanlig.
– Hva ønsker NSF i år?
– Vi får komme tilbake til det i selve forhandlingene, for å se om det blir rom for det eller ikke.
– Lønnsoppgjøret i Unio Spekter er ikke ferdig før alle forbundene er ferdig, sier NSF-leder Larsen.
Som altså også er leder for forhandlingsutvalget i Unio Spekter.
Kunne tenkt seg 15 prosent lønnsøkning
– Noe annet du vil si til sykepleierne?
– Jeg skulle ønske at vi fikk minst 15 prosent lønnsøkning, slik noen sa i en kommentar. Men det er helt urealistisk innenfor systemet vi er i. Frontfaget har satt lønnsrammen på 4,4.
Larsen legger til:
– Vi skal gjøre vårt aller, aller beste for å slåss for hver krone, som til slutt blir millioner for å få nok sykepleiere på jobb.
6 Kommentarer
Karoli
,Med rentehevinger, høye bo og levekostnader; lån, mat, kommunale avgifter, strøm, forsikringer, studielån etc så må økt lønn være i samsvar med dette og den generelle KPI som var på 3% fra 2024-2025 feks! 4.4% vil ikke gi nok reel lønnsøkning når man ser på alle de andre økte utgiftene generelt for en «normal familie» som har moderat lønn, bor i by, har 2 barn, 2 faste stillinger (en sykepleier i rundturnus, 50% vaktbelastning og en med ca like mye utbetalt). Er allerede bare nede i 1.4% reel lønnsvekst når man trekker fra KPI. Og legge man til bare 1 renteøkning på 0.25% så er man allerede i minus med 4.4% lønnsøkning, dersom man har et relativ lavt lån for en familie på 4 være i storby.
100k minimum eller så kan hele ledelsen i NSF trekke seg og erkjenne, dette fikk vi ikke til.
Dæh, ble det brukt 5 min på forhandlingene eller? PATETISK! Allerede i minus
Psyke Pleier
,I snart 30 år i dette vesenet, har alle mine idylliske forestillinger om rettferdighet, ærlighet, at det er greit å si ifra, at det er viktig å melde og varsle for å lære og, ikke minst, at det lønner seg å stå på og gi det lille ekstra, forsvunnet langt opp i løse lufta.
Eneste måten å få mer lønn på, er å ha flere jobber. Derfor fortsetter jeg med mine totale 170% jobb og klarer å betale regninger samt ha til smør på brødskiva. Nei. Ikke til resturant besøk og ny bil. Kun bolig og smør på brødskiva og ferie-tur hvert annet år.
Nytter ikke å vente på lønnsøkning som monner.
Øyvind Vik
,Noen som kan forklare hvorfor sykepleierforbundet har gått med på et lønnstillegg på 1.1 prosentpoeng UNDER frontfaget?
Michael
,Å ha helt begredelig arbeidstider, og sammensetninger samtidig som man sitter igjen med 3-4000 i måneden er det absurde. Lønna skal selvfølgelig følge frontfag. Men totalkostnaden på familieliv og helse kompenseres ikke i nærheten. NSF og Fagforbundet må begynne å følge med på hele regnestykket!