Leder for Migrasjonshelse og flerkulturell sykepleie i Norsk Sykepleierforbund (NSF), Ragnhild Storstein Spilker hevder at de i faggruppen begynner å bli veldig utålmodige.

– Ganske pinlig

– Det er ganske pinlig at NSF ikke fikk en mangfoldsstrategi før i 2025, og beklagelig at den ikke er tatt i bruk ennå, sier hun og begrunner det med at det ikke skjedde i går at helsevesenet yter tjenester til en stadig mer mangfoldig befolkning.

– Det er en utvikling som har pågått over de siste 40-årene. Allerede i 1996 i en stortingsmelding om det flerkulturelle Norge ble viktigheten av kunnskap om migrasjonshelse beskrevet, og det ble trukket frem hvordan helsepersonell med innvandrerbakgrunn utgjør en ressurs, påpeker hun.

NSFs mangfoldsarbeid

NSF vedtok på sitt siste landsmøte i 2023 at «NSF skal utvikle en strategi som styrker mangfold, inkludering og representasjon og vern mot rasisme, trakassering og negativ diskriminering i alle deler av organisasjonen, sykepleierutdanningen og helse- og omsorgstjenesten».

Det førte til arbeid i NSF med å utvikle en mangfoldsstrategi som faggruppa har vært med på. Den ble vedtatt i forbundsstyret i november 2025 og har tre innsatsområder som NSF skal strekke seg etter:

1: Arbeide for økt mangfold blant medlemmer og tillitsvalgte i NSF

2: Arbeide for økt mangfold, inkludering og likestilling blant ansatte og valgte i heltidsverv i NSF

3: NSF er pådriver for mangfold, inkludering og likestilling i utdanning, helse- og omsorgssektoren og samfunnet.

Alle punktene har underpunkter og for den viktige nummer 3 er det disse:

• NSF er kjent for sitt engasjement for mangfold i samfunnet, utdanning og helse- og omsorgssektoren.
• NSF er en relevant samarbeidspartner knyttet til mangfoldsarbeid for aktuelle aktører innen helse- og omsorgssektoren.
• NSF påvirker til forebygging, vern og ivaretakelse knyttet til rasisme, diskriminering og trakassering i utdanning og arbeidsliv.
• NSF har en kommunikasjonsstrategi som gjenspeiler organisasjonens mangfoldsarbeid.

– Helt stille

– Siden har det vært stille, helt stille, sier Spilker og hevder at NSF ikke har kommunisert ut til sine medlemmer eller offentligheten at de nå har en mangfoldsstrategi.

– De kommuniserer helle rikke i sine kanaler at mangfold er noe vi synes er viktig og som vi jobber med. Hvis du søker på mangfold på nsf.no er det oss du får treff på. I motsetning til det du finner av kunnskap og ressurser hos Royal College of Nursing eller American Nurses’ Association, sier Spilker.

– Hva er det som ikke fungerer når strategien ikke er tatt i bruk og hva vil bli annerledes når den blir tatt i bruk, tenker du?

– Når man snakker om innvandrere i helsetjenesten i dag er det dessverre ofte med et fokus på språkutfordringer og ikke den mangfoldskompetansen de innehar i form av språk- og kulturkompetanse. I tillegg har både Sykepleien og organisasjoner og forskere siden 2019 dokumentert en rekke ganger hvordan sykepleiere utsettes for rasisme på jobb. 

– Ønsker oss et tydeligere NSF

Ragnhild Storstein Spilker peker på at vii lever i en tid med økende polarisering og fremvekst av fascistiske og antidemokratiske strømninger hvor rasisme og hat får mye plass. 

– Da skulle vi så inderlig ønske et mye tydeligere NSF både utad og innad, som en pådriver og stemme for mangfold, inkludering og likestilling og mot rasisme og diskriminering, sier hun og legger til: 

– Dette mener vi at alle sykepleiere er forpliktet til å være engasjert i, gjennom våre yrkesetiske retningslinjer.

Tar kritikken på alvor

Andre nestleder i NSF, Gro Lillebø, sier de tar kritikken fra faggruppeleder Ragnhild Storstein Spilker på alvor, og tar med seg innspillene når saken skal opp til videre behandling.

Hun forteller at mangfoldsstrategien nå følges opp videre av administrasjonen. Mange av de hovedtemaene som er beskrevet i strategien er under arbeid. I juni fremmes det en sak til Forbundsstyret med forslag til deltakere i mangfoldsutvalget og et forslag til mandat for utvalgsarbeidet.

– Og så er det viktig å si at vi selvsagt også jobber aktivt med å følge opp dette arbeidet løpende. Det handler både om å styrke mangfoldet, inkluderingen og representasjonen, og bygge vern mot rasisme, trakassering og negativ diskriminering, sier Lillebø og legger til: 

– Derfor engasjerer våre talspersoner seg i mediesaker og innlegg knyttet til rasisme, som tydelige talspersoner mot rasisme og diskriminering og for mangfold. I våre egne kommunikasjonsuttak og kampanjer er vi opptatt av å vise mangfold både blant sykepleiere, pasienter og våre tillitsvalgte. Vi er også glade for at vi i NSF har en faggruppe med spesielt fokus og kompetanse på dette temaet.