Om lokale sykehusforhandlinger: – Vi vil aldri akseptere en ramme under frontfagets
Sinte medlemmer har lite tro på at det er mye å hente i lokale forhandlinger. Men verken brudd eller streik er utelukket i sykehusene, påpeker NSF-leder Lill Sverresdatter Larsen.
Det foreløpige resultatet i sykehusoppgjøret har vakt misnøye. I hvert fall etter kommentarer på nettsider og Facebook å dømme.
Tallet 3,4 har ført til irritasjon og sinne. Og troen på lokale forhandlinger ser ut til å være minimal.
Lill Sverresdatter Larsen, leder i Norsk Sykepleierforbund (NSF), har selv skrevet på sin Facebook-side:
«Jeg vet at mange kommer til å reagere på 3,4 % når frontfagsrammen er 4,4 %. Men dette er ikke sammenliknbare tall.»
Hundrevis har kommentert, og selv har Larsen svart mange direkte i kommentarfeltet. Det ser ikke ut til å ha dempet emosjonene.
Viktigst: Lønnsoppgjøret er ikke er ferdig
Til Sykepleien sier Lill Sverresdatter Larsen:
– Det viktigste å få frem, er at lønnsoppgjøret ikke er ferdig. Det er en prosess.
– Det samme gjelder i frontfaget og øvrig privat sektor. Der er anslaget at de vil få en ramme på 4,4 prosent. Men ingen har fått det ennå.
Og videre:
– Det er gitt sentrale tillegg til en del arbeidstakere i frontfaget, men de tilleggene er lavere enn det vi har fått. Så skal frontfagets virksomheter gjennomføre lokale forhandlinger, der det gis lokale tillegg. Der vil noen få mye, andre vil få lite. Summen av dette er et snitt på 4,4 prosent i ramme – ikke i tillegg som kan direkte sammenliknes med vårt generelle 3,4 prosent.
Vil slå ulikt ut lokalt
NSF-lederen legger til at det vil være ulikt hvordan det sentrale oppgjøret slår inn lokalt for sykepleierne.
– Hvordan da?
– Det er forskjeller i hva minstelønnshevingene koster i de ulike foretakene. Det kan skyldes at noen allerede ligger over minstelønn, eller at det er ulik sammensetning i ansattegruppen
– De lokale forhandlerne rundt vil vel prioritere ulikt rundt om?
– Vi har god dialog med de foretakstillitsvalgte. Det kan for eksempel være snakk om å prioritere førstelinjeledere eller fagutviklingssykepleiere. Andre vil ha andre ønsker og behov i front. Det kan i tillegg være klare ønsker som har kommet frem på medlemsmøter som legger føringer på kravene, forklarer Larsen.
Noen har det verre enn andre
– Flere viser til at det er lite penger i helseforetakene, og at noen har det verre enn andre. Hvordan kan dette slå ut?
– Det må vi se på når vi skal samle trådene sentralt etter de lokale forhandlingene, sier Larsen.
– Vi forventer uansett reelle forhandlinger, og vi godtar ikke en ramme under frontfagets 4,4 prosent. Med de særlige behovene sykehusene har for å beholde og rekruttere sykepleiere, sikter vi mot et bedre resultat.
Kan bli brudd, kan bli streik
Fristen for å bli ferdig lokalt er 12. juni. Da skal alle sykehusene ha et forhandlingsresultat.
– Da vil vi sentralt vurdere det totale resultatet. Hvis det ikke er akseptabelt, kan det bli brudd og eventuelt streik.
– Hva med uravstemning?
– Det vil forbundsstyret vurdere når resultatet er klart, sier Lill Sverresdatter Larsen.
– Nå satser vi på en god og konstruktiv prosess der arbeidsgiver strekker seg for å stabilisere og beholde personalet.
– Minimum 4,4 prosent og helst mer står ved lag?
– Vi vil aldri akseptere en ramme under frontfagets.
Også overheng og glidning ...
Larsen legger til:
– Mange tror at i frontfaget får alle 4,4 prosent. Men det er den totale lønnsrammen, inkludert overheng, glidning og sentrale og lokale forhandlinger. Slik er det for alle.
Det som er sikkert – skal vi sammenlikne med frontfagets anslag på 4,4 prosent, så er vårt mål for dette oppgjøret å ende over.
NSF-lederen viser til fjoråret:
– Da var vårt resultat høyere enn frontfagets anslag.
11 Kommentarer
En som er lei
,De aller fleste har spl i sykehus har minstelønnen (eller makslønnen som det burde hete). Dette tyder på at svært få «vanlige» sykepleiere vil få noe mer i lokale forhandler, altså majoriteten.
Sitat:
«Mange tror at i frontfaget får alle 4,4 prosent. Men det er den totale lønnsrammen, inkludert overheng, glidning og sentrale og lokale forhandlinger. Slik er det for alle.»
Dette stemmer rett og slett ikke. I det private får veldig mange hele ramma direkte på årslønnen. Dette øker bare forskjellene mellom industrien og helse. År etter år øker forskjellene og lønnsgapet blir større. Kan ikke NSF slutte å lure oss? Det snakkes om lønnsøkning på minst 100.000 før et oppgjør, så ender de fleste med reallønnsnedgang.
Intensiv
,Enig.
Int.spl
,Enig!
Skuffet og sint.
Spurt huvudtillligstvalgte kan du garantere 4.4% til oss. Svar var NEI.
Hva er vitsen betale dyr kontigent; ingen nytte. Vurderer melder meg ut.
Frister privat sektor.
Elin Romsdal
,Når skal NSF gjøre en innsats for oss som har lang ansiennitet? Selv har jeg 44 år, men får ikke mer enn en som har 16. Det stimulerer ikke til å arbeide lenge………
...
,Hvert år når lønnsveksten telles opp så viser det seg at industrien ikke forholder seg til ramma. De har økt lønna mer enn avtalt. Vi derimot har så mye overheng og glidning at lønna går ned på magisk vis. Jeg minner om 15 rentehevinger, 15!! Det betyr at med et lån på ca 3,5 mill så må en gå opp 100k for å gå i null. Så kan man regne på mat, strøm og transport. Klarer de lokale å forhandle opp fra maks 20k til 175k? Det skjer ikke.
Det finnes heller ingen argumenter for å gi mer til jordmødre, ledere eller fagsykepleiere.
Ja, igjen skal lokale lønnsforhandlinger favorisere ledere. Noen ledere har lav fagkompetanse og lytter ikke til sykepleiere med avansert kompetanse for kvalitet og kunnskapsbasert praksis, det er økonomien som styrer kvaliteten i deres avdelinger. Nasjonaleretningslinjer har ingen betydning blant annet. Og disse lederne har allrede mye høyere lønn enn spesialsykepleiere, prioriteres lønna deres for at de igjen skal nedprioritere fag ved p ha enda større fokus på økonomi?? Og fagutviklingsykepleiere bør ha en egen sentral bestemt tillegg eller egen kode i tariff avtalen utifra den kompetansen de har, noen er sykepleiere, andre har videreutdanning og master. De bør også ha rammer for fagutvikling jobben, ikke spises opp av alle andre oppgaver.
Frustrert anestesisykepleier
,Jeg jobber som anestesisykepleier med mastergrad på Sørlandet sykehus Arendal. Vi får ikke lønn for mastergraden vår her.
Vi har lenge prøvd å løfte denne saken, men kommer ingen vei.
Sykepleierforbundet viser liten interesse for å fremme dette. Sykehuset trenger vår kompetanse, men vil ikke betale for den.
I tillegg er jeg skuffet over det foreløpige lønnsoppgjøret.
Jeg vurderer nå å melde meg ut av NSF da det ikke tilfredstiller mine ønsker av et forbund.
Anna Cecilia Lindbåge
,Ser i SoMe og kommentarfeltene at flere skriver at de vurderer å melde seg ut.
Jeg er heller ikke fornøyd med lønnsoppgjøret så langt, men vurderer ikke å melde meg ut. Dette fordi NSF kan bistå med andre ting, som f.eks. jurist dersom det skulle være behov for det. Tror også at NAF er et sterkere forbund enn et mindre.
Og til de som tror at en tjener bedre i det private. Det vil vi aldri gjøre. Dette fordi de er opptatt av bunnlinjen, og da skal alle utgifter holdes på lavest mulig nivå. Det er også derfor de heller ansetter helsesekretærer på fastlegekontor.
Skuffet, men ikke overrasket
,Synes forbundsledelsen har urealistiske forventninger til lokale oppgjør. Jeg har vært medlem i over 20 år, og fått noe i lokalt oppgjør to ganger. Så lønnsoppgjøret stopper nok på 3,4 for meg….
Skuffet
,Jeg har aldri fått så mye som en krone i lokale forhandlinger. Helseforetaket som jeg jobber i er modent for skifteretten etter den hodeløse innføringen av Helseplattformen. Til jul fikk vi alle en halv kransekakering hver som var gått ut på dato som takk for innsatsen. Mon tro hva de kan varte opp med nå? Det blir vel applaus ved perleporten og lønn i himmelen, igjen.
Oppgitt
,La medlemsmassen bestemme om resultatet skal godkjennes.
Mye misnøye signaliseres fra medlemmer, det trues med eller informeres om utmelding.
Medlemmene fortjener å få si sin mening til oppgjøret i en uravstemming.
NSF kan se ut til å være på kollisjonskurs med mange medlemmer i strategivalg.
Det sitter langt inne å si, men jeg vurderer også seriøst å melde meg ut, hvis oppgjøret ender med å bli en lønnsfest for noen få, og resten blir holdt for narr. Et slikt oppgjør kan jeg ikke akseptere uten respons.
Lokale oppgjør blir altfor ofte å gi makta for fordelingen til arbeidsgiver, og misnøyen blomstrer blant medlemmene.
Det er vel og bra og ønske mer lønn til enkeltgrupper, men det blir feil å ta dette i lokaloppgjør og spise opp fellesskapets økning.