NSF har i flere år tilbudt arbeidsgivere å inngå en såkalt sommeravtale for å tette hull i sommerturnusen. Avtalen gir sykepleiere minst 850 kroner timen og spesialsykepleiere minst 930 kroner for planlagt ekstraarbeid.

Hittil i år har rundt 16 kommuner og 12 sykehus inngått sommeravtale med NSF.

Ørland kommune manglet helsepersonell før sommeren og tok derfor i bruk avtalen.

– Kommunen mangler fortsatt bemanning tilsvarende rundt 5,5 årsverk, sier Lisa Estensen, kommunalsjef for helse og familie, til Fosna-Folket.

Kommunen opplyser at ferievikarer brukes så langt det er mulig, og at sommeravtalen skal supplere bemanningen for å sikre tilstrekkelig fagkompetanse og forsvarlige tjenester. Avtalen dekker bare deler av behovet.

Lov til å jobbe 60 timer i uken

Fosna-Folket skriver at sykepleiere og vernepleiere får 850 kroner timen for planlagt ekstraarbeid utover ordinær turnus. Spesialsykepleiere og spesialvernepleiere får 930 kroner.

Til sammenligning opplyser kommunen at en sykepleier med ti års ansiennitet har en ordinær timelønn på rundt 343 kroner, mens en spesialsykepleier har rundt 360 kroner før kveld-, natt- og helgetillegg.

Avtalen gjelder arbeid utover ordinær turnus og åpner for inntil 60 timers arbeidsuke i avtaleperioden. Ifølge kommunen er kompensasjonen knyttet til planlagt ekstraarbeid, ikke tradisjonell overtid.

Så langt har 37 ansatte inngått avtale om å jobbe ekstra i sommer.

Vil bruke egne ansatte – ikke vikarer

Kommunalsjef Lisa Estensen sier kommunen vurderte både innleie fra vikarbyrå og andre tiltak for å sikre nødvendig fagkompetanse.

– Kommunen forventer at kostnadene ved avtalen kan bli om lag på nivå med innleie fra vikarbyrå. Avtalen har likevel en viktig fordel ved at tjenestene i større grad kan ivaretas av egne ansatte med kjent kompetanse.

Kommunen understreker at avtalen trolig ikke dekker hele bemanningsbehovet, og at situasjonen må vurderes fortløpende gjennom sommeren.

Silje Haave Hernes, hovedtillitsvalgt for NSF i Ørland, er fornøyd med at kommunen bruker avtalen framfor vikarbyrå.

– Pasientene møter gode og trygge ansatte

NSF mener avtalen kan gi tryggere tjenester ved å la ansatte med kjent kompetanse ta de ekstra vaktene.

– Det handler om å utvide arbeidstiden til sykepleierne for en begrenset periode og dermed kunne dekke ledige vakter med kjent personale og riktig kompetanse. På den måten skal avtalen bidra til at pasientene møter gode og trygge ansatte også om sommeren, sier forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen.

Hun mener det er bedre å planlegge ekstraarbeidet enn å basere seg på uforutsette overtidsvakter.

Avtalen gjelder fra 22. juni til 16. august.

Brukte over ti millioner på vikarer

I 2023 brukte Ørland kommune rundt 5 millioner kroner på innleie av sykepleievikarer. I 2024 økte beløpet til om lag det dobbelte, viser tall fra NSF og Sykepleiens vikaroversikt.

Samtidig falt bruken av vikarsykepleiere i norske kommuner i 2024. Det var første gang siden 2012.