Slik er reglene for tobakk i Evje og Hornnes kommune:

«For alle ansatte i barnehage, skole, kulturskole og helse- og omsorgssektoren er det i tillegg et forbud også mot all annen tobakksbruk i hele arbeidstiden (snus, tobakksvarer, surrogater og imitasjoner).»

Trappetrinnsmodell

Hvis en ansatt bryter reglene, har kommunen en trappetrinnsmodell for oppfølging. Først får vedkommende tilbud om hjelp til å holde arbeidstiden tobakksfri. Ved gjentatte brudd kan det bli aktuelt med skriftlige advarsler.

Til slutt står følgende i regelverket:

«Ved fortsatt brudd på røyke-/tobakksforbudet – etter at advarsler er gitt – kan oppsigelse bli vurdert.»

Reglene har vært de samme siden de ble innført i 2015.

Forbudet mot snus og andre tobakksvarer er det strengeste Sykepleien har funnet så langt i en innsynsrunde blant norske kommuner. Rundt 100 kommuner har svart.

NSF deltok

Liv Marion Gundersen Uleberg er spesialsykepleier og tillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund (NSF) i Evje og Hornnes kommune.

– Jeg har ikke hørt om at noen har mistet jobben på grunn av snusing, sier hun.

Hun forteller at svært få av medlemmene hennes røyker eller snuser i dag.

– Det kan jo tyde på at forbudet har effekt, sier Uleberg.

Hun var med da reglene ble innført.

– Jeg var med da forbudet ble innført av tidligere personalsjefen i kommunen, Dag Haugland.

Ville unngå påvirkning

Haugland var personalsjef i kommunen fra 2008. I oktober 2025 gikk han over i en stilling med ansvar for kommunens beredskap.

– Dette jobbet vi med sammen med de hovedtillitsvalgte i samarbeidsutvalget. Det var et stort ønske fra de hovedtillitsvalgte at vi innførte et slikt tobakksforbud i arbeidstiden, forteller Haugland til Sykepleien.

– Hva var hovedgrunnen til at dere innførte dette?

– Det handlet mest om ansatte som rollemodeller for tjenestemottakere, spesielt i skole og barnehage, men også i helse. Det handlet om at brukergrupper og tjenestemottakere kan være utsatt for påvirkning.

– Tydelig, ikke strengt

Haugland trekker særlig frem innledningen i reglementet, der kommunen skriver at den tar et folkehelseansvar.

Han understreker følgende:

– Hensikten var å ha et tydelig reglement, ikke et strengt reglement. Det var ikke for å lage en mulighet for arbeidsgiver til å regulere ansatte eller deres bruk av arbeidstiden. Dette handlet først og fremst om våre tjenestemottakere, vår funksjon som rollemodell og etisk yrkesutøvelse.

Haugland avkrefter at kommunen har hatt noen personalsaker knyttet til røyking eller snusing.

Takket ja til sluttehjelp

Haugland forteller at ansatte har benyttet seg av kommunens tilbud om hjelp til å slutte med tobakk.

– Vi lagde et samarbeid med bedriftshelsetjenesten om tobakksslutt.

Kommunen har rundt 400 ansatte fordelt på om lag 300 årsverk.

Snusbruken har økt voldsomt de siste årene, som Sykepleien skrev om nylig.

– Da vi innførte dette i 2015, husker jeg at jeg sjekket en god del rundt hvor langt vi som arbeidsgiver kunne gå, forteller Haugland.

Han sier det var større usikkerhet rundt snus enn rundt røyking.

– Og det var ikke entydige svar når det gjaldt snus. Det var ganske tydelig når det gjaldt tobakksrøyking. Det kunne arbeidsgiver bestemme, i samarbeid med organisasjonene, altså partsutvalget og sånt.

– Men vi valgte likevel å gjøre det tobakksfritt, spesielt i skole, oppvekst og helse. Det var de stedene der det ga mening å si at man kunne forby både røyk og snus.

Tar en snus selv

– Har du noen gang røyket eller snust selv?

– Ja, men det er mange år siden jeg sluttet å røyke, og det er jeg veldig glad for at jeg gjorde.

– Snuse kan jeg fortsatt gjøre.

– Men aldri i arbeidstiden.