Ni timer på overtid ble partene enig i Oslo kommune, og streik ble dermed avverget.

– Det ble 4,4 prosent på ramma, sier Bård Eirik Ruud, fylkesleder for Norsk Sykepleierforbund (NSF) i Oslo.

Han er nestleder i Unio Oslo sitt forhandlingsutvalg.

– Og vi har avtalt et minstelønnsbeløp på 24 000 kroner.

– Som alle får?

– Ja, det er et minimum for alle. De som har over lønnstrinn 30 får 4,15 prosent.

Det blir ikke lokale forhandlinger, opplyser Ruud.

Nattillegget er utvidet

– Vi er fornøyde med å komme i mål, sier Ruud.

– Vi har fått avverget en del angrep på medbestemmelse. Det har vært viktig for oss.

– Vi har også fått løftet noen sykepleieledere. Og vi har gjort noe med ubekvemstillegg.

Nærmere bestemt: Nattillegget gjelder nå til klokken åtte, ikke bare til seks.

Hvordan ivareta dem med master?

Videre er det avtalt at partene skal se på eksisterende stillingskoder.

– Målet er å kartlegge hvordan de med masterutdanning kan ivaretas bedre, sier fylkesleder Ruud.

– Vi har fått gjennomslag for ny stillingskode for sykepleiere med spesialistgodkjenning.

Den gjelder i første omgang for dem i sykehjem- og helseetaten.

– Vi kunne ønsket at kommunen forsto at disse stillingskodene vil være viktige også i kommunens hjemmetjenester, men jeg er glad for at stillingskoden er kommet på plass nå, sier Ruud.

Et krav fra NSF har vært å ivareta medlemmene i sykepleierspesifikke lederkoder:

– Flere ledere kan nå ikke få annen lønnsutvikling enn det de får gjennom generelle tillegg, siden de ligger på topp i sin lønnsramme. Nå har vi altså fått gjennomslag for at flere av lønnsrammene til sykepleierlederne økes.

Mer til de som ikke er i turnus

I tillegg til utvidet nattillegg, vil de som ikke arbeider turnus eller har fast nattjeneste nå få nå 20 prosent tillegg og minimum 56 kroner per arbeidet time mellom klokken 17 og klokken 06.

– Dette har vært viktige krav for NSFs medlemmer i mange år, sier Ruud. 

Skal se på stillingskoder og veilederoppgaver

Partene er enige om at det skal gjennomføres to partsarbeid i den kommende tariffperioden.

• Det ene: Stillingsregisteret skal gjennomgås for blant annet å identifisere behov for endringer i eksisterende stillingskoder.

Målet er å kartlegge hvordan uttelling for videreutdanning, spesial- og masterutdanning bedre kan ivaretas gjennom stillingsregisteret, sier Ruud.

• Det andre: Hente inn kunnskap og identifisere aktuelle utfordringer knyttet til ansattes oppgaver som veiledere. Herunder i hvilke omfang veildning innebærer merarbeid og økt ansvar for kommunens ansatte.

Arbeidet vil kunne danne grunnlag for forhandlingene i hovedoppgjøret 2028. 

– Alle forhandlingssammenslutningene anbefalte meklers skisse til løsning. Forbundsstyret skal nå godkjenne resultatet på vegne av NSF, sier Ruud.

Oppsummerte resultater

Det økonomiske resultatet ble slik:

Rammen er på 4,4 prosent, det samme som ble avtalt i frontfaget. Med en beregnet prisvekst på 3,2 prosent, gir dette resultatet reallønnsvekst.

• Det gis et generelt tillegg på lønnstabellen på 4,15 prosent, med minimum kr. 24.000
Det betyr at:
• Alle som har opp til lønnstrinn 30 og tjener inntil kr. 575 100, får et tillegg på kr. 24.000
• Alle som ligger på lønnstrinn 31 og høyere, får et tillegg på 4,15 prosent
• Det betyr de fleste av medlemmene får et lønnstillegg på mellom 24 000 kroner og 34 000 kroner.
• Nesten 0,2 prosent av rammen går til diverse tillegg, som nattillegg som gis ut vaktens lengde, kontaktlærertillegg og leirskolegodtgjøring
• Lønnstilleggene gjelder fra 1. mai 2026.