Arbeidsgiverorganisasjonene KS, NHO, Virke og Spekter vil ikke anbefale medlemmene sine å utsette foreldelsesfristen for deltidsansatte som krever etterbetalt overtid, ifølge Fagbladet.

Det får fagforeningene til å reagere.

– Det er litt kynisk av arbeidsgiversiden. Nå må vi bruke tid og ressurser på å gå til sak i hvert enkelt tilfelle. Det burde være unødvendig, sier Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad til Fagbladet.

To seire i tingretten

Bakgrunnen er de pågående rettssakene om overtidsbetaling for deltidsansatte. Etter en dom i EU-domstolen har flere ansatte krevd etterbetaling for timer de har jobbet utover avtalt stillingsprosent.

To deltidsansatte har allerede vunnet fram i tingretten, men dommene er anket og skal behandles i lagmannsretten til høsten.

Sykepleien har skrevet flere saker om temaet.

Tall fra SSB for 2024 viser at 8402 spesialsykepleiere, 1154 jordmødre og 24 769 sykepleiere jobbet deltid.

– I medlemsundersøkelsen for 2025 svarte 49,5 prosent av deltidssykepleierne at de jobbet mer enn sin faste stillingsprosent i løpet av de fire siste ukene. For spesialsykepleier er det tilsvarende tallet 44,8 prosent, sa NSFs forbundsleder, Lill Sverresdatter Larsen, til Sykepleien i et intervju i mars.

Unio har tidligere sendt krav til arbeidsgiverorganisasjonene om tvistemøter om hvordan hovedtariffavtalens paragraf 6 skal forstås.

Frykter ansatte taper penger

Fagforeningene har bedt arbeidsgivere om å inngå avtaler som stopper foreldelsesfristen mens domstolene avklarer rettstilstanden.

Hvis ikke, kan ansatte miste deler av kravet sitt dersom saken trekker ut i tid.

– Slike avtaler ville skapt ro til å jobbe med det prinsipielle. Nå ligger ansvaret på den enkelte arbeidstaker, sier leder for Forbundsadvokatene i Fagforbundet, Tina Storsletten Nordstrøm.

Parat opplyser at de har rundt 20 saker under arbeid. Fagforbundet vurderer 22 krav, mens Norsk Sykepleierforbund har varslet massesøksmål på vegne av over 30 sykepleiere ved Sykehuset Østfold.

Arbeidsgiverne sier nei

Ingen av de store arbeidsgiverorganisasjonene har anbefalt sine medlemmer å utsette foreldelsesfristen.

KS understreker at dette er opp til hver enkelt arbeidsgiver.

NHO opplyser at de ikke har anbefalt medlemsbedriftene å inngå slike avtaler, mens Spekter og Virke sier medlemmene bør forholde seg til dagens regelverk og foreldelsesfrister.

Advokat Geir Lippestad mener arbeidsgiverne burde valgt en annen løsning.

– Da unngår man konflikt, og man sparer masse penger ved ikke å kjøre sak etter sak i domstolen, sier han til E24.

Dermed ser det ut til at stadig flere deltidsansatte må gå rettens vei for å sikre eventuelle krav om etterbetaling.