De regionale helseforetakene har bestemt at ultralydutdanningen for jordmødre skal legges ned som universitetsutdanning. I stedet skal utdanningen videreføres i regi av sykehusene, der St. Olavs hospital får et hovedansvar for opplæringen.

Hvordan den nye utdanningen skal organiseres, er imidlertid fortsatt uklart.

Frykter for kvaliteten på utdanningen

Universitetsavisa har intervjuet to jordmødre og universitetslektorer som er blant de fem ansatte ved ultralydutdanningen som mister stillingene sine ved NTNU fra januar. Det gjelder fire jordmødre og én studiekonsulent.

– Det er ikke det vi er mest bekymret for. Vi får oss alltids ny jobb, sier den ene av dem, Vibeke Skoura-Torvik, til Sykepleien.

– Vår fremste bekymring er at en robust og bærekraftig utdanning vi har bygget opp over flere år, som ivaretar studentene, og som vi vet fungerer godt, rett og slett vil forvitre, sier hun.

Dekan Siri Forsmo ved NTNU sier til Sykepleien at NTNU har vært i dialog med Helse Midt-Norge i lengre tid.

– Men det var ikke mulig for oss å komme ned på et kostnadsnivå som var akseptabelt for det regionale helseforetaket, sier hun.

– Studentene trenger tid

Skoura-Torvik beskriver hvordan den ettårige utdanningen er bygget opp.

– Studentene trenger tid så kunnskapen får modnes. Vi venter for eksempel helt til høsten med patologi. Vi trygger dem ved å ta det sakte, men sikkert. Og de gode veilederne vi har ute i praksis, har alle gått hos oss, så de bruker den samme terminologien. Vi er så avhengige av dem. Men jeg frykter at vi vil miste disse etter hvert med nytt opplegg i regi av St. Olavs.

Studentene må gjennom 450 selvstendige ultralydundersøkelser når de er i praksis, og minst 50 av dem må være i tredje trimester.

– Jeg frykter vi vil få et gap

Skoura-Torvik er også bekymret for at ingen vet hvordan det nye utdanningsopplegget skal se ut. I skriftlige dokumenter er det nevnt at det kan bygges etter samme modell som LIS-utdanningen for leger

– Men hva innebærer egentlig det? Hva skal hentes fra LIS-opplegget? Vi vet hvordan jordmødre lærer. De lærer ikke på samme måte som legene, som har fokus på det syke. Jordmødrene har fokus på det normale, sier hun.

Ved NTNU går studentene i dybden. De lærer om fosterets anatomi, ultralydfysikk og håndverket som kreves for riktig probeføring.

– Vi har funnet den optimale kombinasjonen av teori, praksis og medmenneskelighet, slik at brikkene sakte, men sikkert faller på plass for studentene. Når St. Olavs hospital ikke har presentert et nytt undervisningsopplegg ennå, frykter jeg at vi vil få et gap der vi vil ha for få jordmødre som kan bruke ultralyd, sier universitetslektoren.

Frykter dårligere kort ved forhandling av lønn

Den nye utdanningen vil, i likhet med legenes spesialistutdanning, ikke gi 60 studiepoeng slik utdanningen ved NTNU gjør i dag.

– Hvilke konsekvenser vil det få for ultralydstudentene?

– Det er jeg usikker på, men jeg frykter at de vil ha litt dårligere kort på hånden når de skal forhandle lønn. Fra før er Trondheim dårligst på lønn for ultralydjordmødre.

I Universitetsavisa forteller de to universitetslektorene at de ikke kjenner seg igjen i fremstillingen av at fagmiljøet har fått medvirke i prosessen med å legge ned utdanningen.

– Vi har kun vært med på to halvtimesmøter. Våre meninger er ikke etterspurt og var heller ikke agenda på de møtene, opplyser Skoura-Torvik til Sykepleien.

– Ingen har snakket med oss

Hun forklarer at møtene ikke handlet om nedleggingen, men hvordan NTNU kunne spare penger, og om de ansatte ved ultralydutdanningen kunne tenke seg å arbeide 50 prosent ved NTNU og 50 prosent ved St. Olavs hospital.

– Vi har ikke medvirket i prosessen rundt nedleggingen i det hele tatt. Det regionale helseforetaket vil at vi blir med videre, men ingen har snakket med oss om det. Ingen av oss vet noe om finansieringen, om de skal bruke alle midlene de får – eller hvor mange stillinger som skal opprettes, sier Vibeke Skoura-Torvik.

Hun fortsetter:

– De sier de vil ha en ny, «bærekraftig og robust» utdanning. Har de vurdert vårt opplegg som lite robust? Det er jo nettopp bærekraftig og robust det er!

Vil tilby flere jordmødre kompetansen

NTNU sparer ikke på å si opp de fem som er knyttet til utdanningen.

– Utdanningstilbudet for ultralydjordmødre har vært et eksternt finansiert oppdrag fra Helse Midt-Norge. Oppdragsgiver har finansiert alle stillingene knyttet til utdanningen. Disse har kun hatt oppgaver knyttet til undervisning og administrasjon av utdanningstilbudet. Vi sparer derfor ikke noe annet enn de indirekte kostnadene knyttet til de ansatte, siden lønnsmidlene har kommet fra Helse Midt-Norge, sier dekan Siri Forsmo.

Sykepleien har spurt Helse Midt-Norge om hvor mye de sparer på å omorganisere opplæringen i ultralyd for jordmødre. Organisasjonsdirektør Ingerid Gunnerød svarer på e-post:

– Å videreføre utdanningen i regi av sykehusene gir større fleksibilitet i ressursbruken enn dagens avtale med NTNU. Vi mener det er mulig å tilby flere jordmødre kompetanse innen dagens ramme, og det er det primære målet.

Hun har for øvrig ingen andre kommentarer til bekymringene som fremkommer i denne saken.