3,4 prosent lønnsramme i sykehusene – så langt. Nå er det de lokale tillitsvalgte som skal forhandle.

Det er drøyt 20 sykehus som skal være ferdigforhandlet innen 12. juni.

Karen- Anne Stordalen er én av dem som nå blir involvert i forhandlingene.

7. mai ble Norsk Sykepleierforbund (NSF) og Spekter enige i de sentrale forhandlingene. De ble også enige om at tariffoppgjøret fortsetter lokalt.

Kommentarfeltene vitner om skuffelse over prosenttallet 3,4. Og skepsis til at lokale oppgjør vil gi nok uttelling.

Bergen: Ønske om at noe skulle fordeles lokalt

Karen-Anne Stordalen er foretakstillitsvalgt i Helse Bergen.

– Hva syns du om lokale forhandlinger?

– I våre tariffkonferanser i Helse Bergen var det ønske om å fordele mest sentralt, men at noe skulle fordeles lokalt, sier foretakstillitsvalgt Karen-Anne Stordalen.

Hun vet godt at det er ambivalens til lokale forhandlinger blant medlemmene.

– Men her var det altså et ønske om en lokal lønnspott for å kunne rette opp og justere for noen som faller utenfor. Gitt at vi får en pott som duger litt. Så vi er veldig spente på den potten, sier hun.

Det er det første de må gjøre: Å bli enige om en pott sammen med arbeidsgiver.

– Dette avhenger blant annet av overhenget, som vil variere rundt om.

Se hva foretakstillitsvalgt på St. Olavs hospital sier nede i saken.

4,4-prosenten er et gjennomsnittstall

I likhet med NSF-leder Lill Sverresdatter Larsen, tror Stordalen at den totale lønnsrammen vil bli minst 4,4 prosent, slik den ble i frontfaget.

Men Stordalen minner om at 4,4-prosenten er et gjennomsnittstall.

– De som ikke har fått så mye sentralt, prøver vi å løfte lokalt. Og vi ønsker varige løsninger, så det ikke blir spist opp i neste oppgjør.

Stordalen trekker frem at det klarte NSF i forrige tariffoppgjør for to år siden, da det også var lokale forhandlinger i sykehusene.

– Da fikk vi varige minstelønnstrinn for sykepleiere med 20 års ansiennitet. Vi ville belønne de som har jobbet lenge.

Kan ikke blidgjøre alle

 – Vi håper at vi får noe å fordele denne gangen også. Hvis ikke blir det vanskelig, sier Karen-Anne Stordalen.

– Men alle vi vel ha litt av potten?

– Så klart. Men alle er sikret minimum 3,4. Noen er sikret mer enn det. Så er det opp til oss å løfte opp de som kommer dårlig ut og følge det som tariffkonferansen vår har prioritert.

– Du og de andre foretaktstillistvalgte får et ekstra ansvar på skuldrene?

– Det får vi, sier Stordalen.

Hun vet godt at hun ikke kan blidgjøre alle. 

– Vi får gjøre det så rettferdig som mulig for flest mulig.

– Vil dere diskutere med andre foretakstillitsvalgte?

– De ulike sykehus har forskjellige utfordringer og vil prioritere ulikt ut fra det medlemmene i foretaket har ønsket på tariffkonferansen, sier Stordalen.

Varierende forhandlingsklima på sykehusene

Helse Bergen er del av Helse Vest, ett av landets fire regionale helseforetak. Helse Vest består også av Helse Fonna, Helse Stavanger og Helse Førde.

Totalt i landet er det drøyt 20 sykehus de lokale forhandlingene dreier seg om.

Stordalen vet at forhandlingsklimaet varierer rundt om.

– Vi ser vi at noen sykehus kan bli veldig styrt av arbeidsgiver. Noen steder har forhandlingsklimaet vært vanskelig, andre steder bra. Vi i Helse Bergen har god erfaring. Andre har opplevd det som bortkastet tid å forhandle.

– Noen har erfart det blir mye jobb for lite penger, og at medlemmene blir misfornøyde uansett. Jeg får håpe Spekter sentralt har sagt noe om samarbeid til de lokale sykehusene, sier Stordalen.

– Det er totalen som vil gi resultatet

– Uansett er det totalen som vil gi resultatet, og som betyr om det blir enighet eller ikke.

I tillegg til foretakstillitsvalgte Stordalen er det fem hovedtillitsvalgte med i forhandlingsgruppen hennes.

De lokale forhandlingsgruppene forhandler hver for seg.

Stordalen er spent på hvor mye det blir til slutt. At det blir minst 4,4 regner hun altså bare med.

Men at frontfagsmodellen har sine begrensninger, har NSF-ledelsen påpekt i årevis.

– Mange medlemmer har nok trodd at vi skal få mer enn 4,4 prosent. Nå får vi se hva vi får i de lokale pottene. En desimal ekstra kan utgjøre mye i en lokal pott. Det dreier seg jo om mange sykepleiere.

I Helse Bergen har NSF 4 200 medlemmer. 

Totalt i landet har NSF over 45 000 medlemmer i tariffområdet Spekter.

I Trondheim: – Vi stemte for mest mulig sentralt

Maiken Isachsen-Hagen er foretakstillitsvalgt på St. Olavs hospital.

– Hvordan er holdningen til lokale forhandlinger hos dere?

– Vi stemte for mest mulig sentralt, sier hun, og mener medlemsmøtet de hadde på sykehuset.

 – Nå er vi veldig spente på hva vi vil møte. 

– Hva syns du om ansvaret du nå har fått?

– For min del er det tredje gang jeg går inn lokale forhandlinger. Det er alltid spennende å se hva vi arbeidsgiver møter oss med.

– Opp til oss å få prosenten opp mest mulig lokalt

– Jeg driver jo ikke med lønnsforhandlinger til daglig. Jeg er veldig glad for å få bistand fra forhandlingsavdelingen sentralt i NSF. 

– Blir det vanskelig å plukke ut noen grupper mot andre?

– Vi har ikke rukket å se på hva vi skal fronte av prioriteringene fra medlemsmøtet ennå. De sentrale enighetene er ikke kostnadsberegnet. Så jeg vet ikke hva vi skal gå ut fra, sier Maiken Isachsen-Hagen.

– Det sentrale tillegget er 3,4 prosent. Så nå blir det opp til oss å få prosenten opp mest mulig lokalt, sier hun.