Hopp til hovedinnhold

Nå skal Høyesterett avgjøre retten til sammenhengende ekstraferie for ansatte over 60

Bildet viser Morten Vollset

Etter seier i to rettsinstanser må en sykepleier fra Time kommune igjen møte arbeidsgiveren i retten. Nå skal saken behandles i Høyesterett, og utfallet vil få betydning for alle arbeidstakere over 60 år.

Både tingretten og lagmannsretten kom enstemmig frem til at sykepleiere som jobber turnus og er over 60 år, har krav på å ta ut den ekstra ferieuken sammenhengende – selv om den faller på «røde» dager.

Sykepleieren tok saken for retten

Med advokatbistand fra NSF har en sykepleier i Time kommune ført sak mot Time kommune etter at hun ble nektet å ta den ekstra ferieuken hun hadde krav på etter fylte 60 år sammenhengende.

Sykepleieren har som nevnt fått medhold i sin sak i både tingretten og lagmannsretten. Time kommune har anket dommen i begge rettsinstansene. Onsdag kom beskjeden fra Høyesteretts ankeutvalg om at Time kommunes anke tillates fremmet, og at saken dermed vil bli ført for Høyesterett, opplyser NSF-advokat Morten Vollset.

– Vi er klar

Han har ført saken på vegne av sykepleieren.

– Jeg har snakket med min klient, og vi er alle klar for å ta saken videre til Høyesterett, sier han.

Når Høyesteretts ankeutvalg har godkjent at saken kan føres for Høyesterett, mener de det er prinsipielle rettslige forhold i tolkningen av ferieloven som kan avklares.

Vil få konsekvenser for alle over 60 år

– Det betyr også at uansett hva Høyesterett kommer frem til, vil det sette presedens i alle saker for alle arbeidstakeres rettigheter knyttet til sammenhengende ferieuke etter fylte 60 år, sier Vollset.

Det er med andre ord en historisk sak.

NSFs forbundsleder vil følge nøye med

– At Høyesterett velger å ta saken til behandling, er forståelig, men det skaper samtidig usikkerhet rundt en rettighet som allerede er avklart i tingretten og lagmannsretten, sier forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen i NSF.

Hun mener det er positivt at landets høyeste og mest kompetente domstol nå vil vurdere spørsmålet, og hun vil følge saken med interesse.

– Det er viktig at regelverket blir klargjort, slik at vi kan sikre gode og forutsigbare ordninger for seniorer som ønsker å stå lenger i arbeid i en helsetjeneste som har stort behov for deres kompetanse, sier hun og legger til:

– En behandling i Høyesterett vil kunne få stor betydning for hvordan ferieloven og retten til seniordager skal forstås fremover, sier hun.

5 Kommentarer

Innsendte kommentarer kvalitetssikres før publisering. Kvalitetssikringen skjer i vanlig arbeidstid.

Odd Oskarsen

1 måned 3 uker siden

I ferielovens bestemmelser er ferie å regne på virkedager. Definisjon av virkedager er i ferielovens forstand mandag-lørdag. Røde dager holdes utenfor. Spørsmålet er om røde dager skal telle med i beregningen dersom arbeidstakeren velger å ta ekstraferien i kalenderuken som inneholder flere røde dager, f.eks. påsken eller jula så fremt juledagene (røde dager) faller mellom mandag-lørdag. Normalt skal de gå til fradrag i beregningen.

Kenneth Thomsen

Sykepleier
1 måned 3 uker siden

Og hva er virkedager i helse-og omsorg. Vi har jo unntak og 24/7og søndager som virkedager hos oss.

De som 37timers arbeidsuke har stort sett fri alle helger og helligdager så hos dem er det ikke noe problem. Og dette er en gruppe som ikke trenger å tenke på problemstillingen

Peder Larsen

Mellomleder
1 måned 3 uker siden

Vil også påvirke alle de som er under 60 år som da plutselig blir kommandert på jobb disse røde dagene. Fordi en over 60 år kommer og krever ferie med 2 ukers varsel.

Sykepleier

Sykepleier
1 måned 3 uker siden

"Når krybben er tom, bites hestene"

Ledige stillinger

Alle ledige stillinger
Seksjonsleder
Kjøp annonse

Quiz

Annonse
Annonse