Kommunalsjef for helse og mestring i Meløy kommune, Hanne Lore Rosting Sagen, er stolt av arbeidet som er gjort.

– Vi hadde startet arbeidet med å forbedre og systematisere praksis før vi fikk påleggene fra Arbeidstilsynet, men deres påpekninger har vært viktige bidrag i det videre arbeidet, forteller hun.

Kommunen fikk frist til 1. april med å rette opp forholdene. Nå har de fått gladmeldingen: Alle påleggene er lukket.

Du kan lese mer om påleggene lenger nede i saken.

Mange unge ansatte

I mars skrev Sykepleien at Meløy kommune hadde flere alvorlige brudd på arbeidsmiljøloven. Ett av lovbruddene var at kommunen, under Arbeidstilsynets tilsyn, hadde 13 ansatte under 18 år. Tallet var redusert til åtte da Sykepleien snakket med Sagen.

Arbeidstilsynet påpekte at kommunen ikke hadde gjennomført risikovurderinger i tråd med forskriftskravene for unge arbeidstakere. Det kom også frem at unge ansatte deltok i stell og pleie, og kunne havne i situasjoner med risiko for vold og trusler.

Når personer under 18 år settes i arbeid, skal arbeidsgiver vurdere risikoen de utsettes for.

– Unge er en viktig ressurs

– Dere sier dere har redusert antall unge ansatte etter at Arbeidstilsynet har vært på besøk. Hva har skjedd med dem?

– Først vil jeg si at unge er en viktig ressurs i rekrutteringssammenheng. Unge arbeidstakere får gjennom sommerjobb muligheten til å erverve seg arbeidserfaring, og enkelte får etter endt sommerjobb mulighet til å fortsette å jobbe som vikar ved sykehjemmet. For Meløy kommune har det vært viktig å vise hvilke arbeidsmuligheter som finnes i egen kommune. Vi håper det kan bidra til at flere ønsker å ta utdanning innen helse, og vi ser det som en del av det langsiktige rekrutteringsarbeidet, sier hun.

– Så dere har ikke gitt dem sparken?

– Nei, det har vi ikke. Samtidig har vi gjort en tydeligere vurdering av hvilke oppgaver unge kan settes til og hvordan de følges opp, forteller Sagen.

Sliter med rekruttering

Sagen legger ikke skjul på at det fortsatt er utfordringer.

– Det er nok noe alle kommuner kjenner på. Men nå har vi i hvert fall systemer på plass slik at alle får riktig opplæring, og vi sørger for at det alltid er nok kvalifisert helsepersonell på alle skift, sier hun og legger til:

– Men å jobbe med arbeidsmiljø og kvaliteten på tjenesten vi gir, er et kontinuerlig arbeid. Vi blir aldri ferdig med det.

De fleste er organisert i Fagforbundet

I brevet der Arbeidstilsynet lukker påleggene, fremgår det at planer og risikoanalyser er gjennomført i samarbeid med tillitsvalgte.

At Norsk Sykepleierforbund ikke har deltatt, forklarer Sagen med lav medlemsandel.

– Så vidt jeg er kjent med, er det tre eller fire sykepleiere som er organisert der. De fleste av de ansatte er i Fagforbundet, sier hun.

Påleggene oppsummert

Her er en oversikt over hva påleggene gjaldt, og hvordan kommunen har fulgt dem opp:

Pålegg 1 og 2: Verneombud, opplæring og kompetanse

Arbeidstilsynet viser til at kommunen har startet prosess for ny bedriftshelsetjeneste og vil melde verneombud på kurs så snart avtale er på plass. Pålegget er oppfylt.

Pålegg 3: Muskel-, skjelett- og psykiske plager

Kommunen har levert risikovurdering og handlingsplan. Pålegget er oppfylt.

Pålegg 4: Manuelt arbeid – informasjon og opplæring

Dokumentasjon viser at ansatte har fått opplæring i ergonomi. Pålegget er oppfylt.

Pålegg 5: Vold og trusler – kartlegging og tiltak

Kommunen har gjennomført kartlegging og risikovurdering. Dokumentasjonen er vurdert som tilstrekkelig. Pålegget er oppfylt

Pålegg 6: Vold og trusler om vold – opplæring

Ansatte har gjennomført kurs i regi av bedriftshelsetjenesten. Pålegget er oppfylt.

Pålegg 7: Tids- og arbeidspress

Kartlegging og risikovurdering er gjennomført med involvering fra ansatte og tillitsvalgte. Pålegget er oppfylt.

Pålegg 8: Arbeid av barn og ungdom - risikovurdering

Kommunen har gjennomført risikovurderinger og tiltak i samarbeid med partene. Pålegget er oppfylt.

Pålegg 9: Bedriftshelsetjeneste - bistand til påleggsgjennomføring

Kommunen har gjennomført risikovurderinger og tiltak i samarbeid med partene. Pålegget er oppfylt.

Pålegg 10: Bedriftshelsetjeneste - plan for bistand

Plan er mottatt og godkjent. Pålegget er oppfylt.

NSF: – Flott

Fylkesleder i NSF Nordland, Gjertrud H. Krokaa, sier det er en helt ny hovedtillitsvalgt i Meløy, og at de NSF lokalt ikke kjenner detaljene i arbeidet med å lukke avvik. Krokaa har imidlertid fulgt saken. 

– Jeg noterer at Arbeidstilsynet har lukket alle pålegg og synes det er flott, sier hun, men legger til:

– Jeg er likevel ikke helt beroliget. Meløy kommune befinner seg fortsatt i en utfordrende situasjon både økonomisk og bemanningsmessig.

Hun peker på at tiltakene ikke inkluderer økt bemanning.

– Jeg ønsker Meløy kommune lykke til

– Den inkluderer heller ikke reduserte arbeidsoppgaver. Det er derfor fortsatt risiko for at ansatte også fremover utsettes for stor arbeidsbelastning, tidspress og høy vakt og turnusbelastning. Jeg ser heller ingenting i rapporten om oppgave- og ansvarsfordeling, som helt klart er noe kommunen må ta tak i, sier hun.

Krokaa understreker at riktig kompetanse er avgjørende for kvalitet og pasientsikkerhet.

– Når det er sagt, tenker jeg det nå er økt bevisstgjøring rundt det Arbeidstilsynet har påpekt. Jeg ønsker Meløy kommune lykke til i oppfølgingen av det viktige arbeidet for å ivareta både ansatte, pasienter og gode, forsvarlige helsetjenester, sier hun.