Samfunnet trenger sykepleiere. Ikke «bare» sykepleiere
Språket former hvordan vi forstår sykepleie og verdien av profesjonell omsorg. Når sykepleierrollen tones ned, svekkes også forståelsen av hva som står på spill for pasientsikkerheten og helsetjenestene.
«Bare en sykepleier.»
«Sykepleier i bunn.»
«Egentlig sykepleier.»
Dette er formuleringer mange av oss kjenner igjen. Ofte brukt uten vond vilje. Likevel bærer de med seg noe mer enn bare ord. De sier noe om hvordan sykepleie forstås og om hvordan verdien av profesjonell omsorg noen ganger tones ned, også av oss selv.
Det handler om lønn, men om mer enn det. Det handler om verdsetting i vid forstand. Om arbeidsvilkår, pauserom, vern, ledelse og fritid. Om rammer som gjør det mulig å stå i et krevende yrke over tid. Om retten til å kunne forsørge seg selv og sin familie gjennom eget arbeid og ikke gjennom andre, slik historien lenge var for mange kvinner i omsorgsyrker.
Sykepleiere bærer et avgjørende samfunnsansvar
Å være sykepleier er ikke et «utgangspunkt» for noe annet. Det er et yrke, en profesjon og et samfunnsansvar. Sykepleie er kunnskapsbasert omsorg, faglig skjønn og kontinuerlig tilstedeværelse i menneskers liv. Ofte når de er som mest sårbare. Det handler om pasientsikkerhet, om kvalitet i helsetjenestene og om tilliten samfunnet vårt hviler på.
Profesjonell omsorg og pleie er ikke en selvfølge. Den forutsetter mennesker med kompetanse, trygghet og evne til å ta etiske og prioriterte vurderinger – hver dag, hele døgnet. Sykepleiere er der i livets første øyeblikk og i livets siste. I det stille. I det krevende. I det avgjørende.
Når vi reduserer sykepleierrollen språklig, risikerer vi også å redusere forståelsen av hva som faktisk står på spill. For helsetjenestene. For pasientenes ve og vel. For sikkerheten. Og for bærebjelkene i samfunnet slik vi kjenner det.
Ordene påvirker hvordan unge ser på sykepleieyrket
Derfor betyr ordene noe. Hvordan vi snakker om sykepleie former både selvforståelsen i profesjonen – og valgene til dem som vurderer å gå inn i den.
Dette er en tid hvor mange unge står foran et viktig valg om utdanning og fremtid. La oss sammen skape fremtiden for det yrket vi kommer til å trenge at så mange av våre unge velger.
Politikere skal gjøre sin jobb gjennom kommende «Helsepersonellplan 2040» som må inkludere politisk lønnsjustering. Arbeidsgivere skal gjøre sin jobb gjennom å sikre et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø.
Vi sykepleiere gjør vårt gjennom å presentere oss med stolthet som sykepleiere.
Samfunnet trenger sykepleiere. Ikke «bare» sykepleiere.
12 Kommentarer
UA
,Ja, og sykepleiere trenger penger til å betale for lån, mat og livet. Alle vet man ikke blir rik av å være sykepleier, men fint om fagforeningen klarer å forhandle slik at man får pittelitt reallønnsvekst hvert år. Blir det 15 rentehevinger så må lønna gjenspeile dette. Stiger matprisene betraktelig så må lønnsveksten følge. Det har ikke skjedd på flere år, samme hva noen økonomer presterer å melde.
NB, det er det reneste svada at det er vårt lønnsoppgjør som hever rentene osv, det er de elendige lederne vi har valgt sin feil.
Med tanke på årets lønnsoppgjør er det ganske tydelig at vi er «bare sykepleiere», igjen havner vi langt nede på prioriteringslisten. Jeg er oppriktig nysgjerrig på hvor mange som kommer til å bli værende dersom vi får en ny pandemi.
Var student under covid. Burde skjønt egentlig da at å være sykepleier er en jobb man ikke kan bli pensjonist i, med eller uten pandemi
Chris
,Jeg tror flere og flere begynner å se mønsteret i hva NSF sier, og hva som faktisk skjer i lønnsoppgjørene.
Når det kommer til det som betyr mest for folk – lønn – skuffer NSF sin enorme medlemsmasse år etter år. Samtidig trekkes det frem andre temaer som for mange oppleves som rene avsporinger (sko, lokale lønnsoppgjør etc.)
Hvilke andre yrkesgrupper ville akseptert dette over tid?
Sykepleiere er kjent for å ha hjertet på utsiden av uniformen. Vi strekker oss langt, tar ansvar og får systemet til å gå rundt. Men nettopp denne lojaliteten virker det som systemet har blitt altfor komfortabel med å utnytte.
Basert på mine 10 år som sykepleier sitter jeg igjen med én følelse: NSF kjemper ikke hardt nok i det som for flertallet faktisk betyr noe – lønn.
Og det som provoserer mest er dette: NSF er en svært rik og ressurssterk organisasjon, bygget på medlemskontingenten vår. Likevel oppleves det ikke som den styrken brukes til å levere resultater som står i forhold til forventningene.
Dette handler om tillit. Og den er i ferd med å forsvinne.
Hvis ikke noe endrer seg, vil flere begynne å stille det mest grunnleggende spørsmålet: Hva får vi egentlig igjen for medlemskapet vårt?
Jeg ønsker en fagorganisasjon som ikke utad ber om sympati, for så å skuffe gang på gang.
Og jeg ønsker ikke en organisasjon som bruker medlemmenes penger uten å levere det viktigste: resultater.
Fjern untakket fra arbeidsmiljøliven å se hvor til helvete det går 🤣🤣🤣
Erik
,Det er tydelig at til og med deg, Lill, ser oss som BARE sykepleier med den skamfullt oppgjør…
Bent Vik-Strandli
,Uavhengig av om du er sykepleier, helsefag elIer ufaglært. Jobber du på pleiehjem eller i hjemmesykepleien hører vi kun i podcaster, i aviser, artikler, tv og radio. "Vi trenger virkelig disse menneskene som tørker rumper". De prøver å være positive. De prøver å si at de verdsetter oss. Samtidig er det tydelig hvor nedsettende de ser på oss, når alt de greier å tenke om jobben vi gjør, er at vi tørker rumper...
Virkelig bra for å motivere potensielle nye krefter til yrket.
NSF gjennom handlinger og resultat på 3,4 prosent i årets lønnsforhandlinger viser selv at vi er « bare sykepleiere» elller ikke det en gang, vi er medfødt engler og har varme hender, derfor trenger vi ikke høyere lønn. Så flotte ord, Lill både før og etter forhandlinger om kompetanse og kunnskapsbasert praksis - er det dere har vist til i forhandlinger ?
Renate
,På kommentarfeltet høres det som en enkel jobb å kreve lønn for sykepleiere. Om det hadde vært så enkelt hadde alle hatt millionlønn, og renta vært skyhøy.
Vi er ikke de eneste som mener vi gjør en viktig jobb, for eksempel førskolelærere, politi, lærere, ergoterapeuer osv. Alle krever og alle er nøkkelpersoner i samfunnet., så det er snakk om fordeling.
Å forvente at en forbundsleder og ett forbund skal trumfe alle de andre er helt urealistisk.
Og dere som klager høyest: bidrar dere ellers med å tale sykepleiernes sak, gå i tog osv? Tviler.
Marit Kristoffersen
,Det er en stor skam at økonomer som styrer helseforetakene blir satt så stor pris på. De er ikke unike. Sykepleier er derimot en profesjon som går langt over det å "tørke rumper". Det er en skam at de ikke settes mer pris på. Gi høyere lønn som et middel for å få flere med denne profesjon. Politikerne brukte store ord om denne yrkesgruppen under covid. De har visst glemt hvor viktige de var. Vestre bør ta sin hatt å gå. Jan har nok aldri ligget på et statlig sykehuset. På besøk får han kaffe og høye smørbrød. HAN ER INKOMPETENT. Resten av regjeringen består av politikere som aldri har vært i vanlig arbeid mange politiker broilere som ikke vet noe om et normalt liv. INKOMPINENTE HELE GJENGEN.
Jane
,Så flott. Hvor stor lønnsøkning fikk forbundsleder om jeg tør spørre?
Jeg sparer mye på å melde meg ut av NSF. Hvis jeg melder meg ut har jeg spart opp pengegave til mitt barnebarns konfirmasjon innen to år.
Jahh, sykepleierne er forbanna, og med rette. Hvorfor skreiv forbundslederen ikke dette innlegget eller lignende før lønnsforhandlingene? Kunne lest det opp til arbeidsgiver organisasjonen.
Vi vet at en pott skal fordeles, jeg har vært med i lønnsforhandlinger både som tillitsvalgt og hovedtillitsvalgt. Men det er noe fundamentalt feil før og under disse forhandlingene. Når grunnlaget blir lagt for krav. Det arbeidsgiverorganisasjon forstår er tall, en knyttneve i bordet og streik, reell streik. For den retter har vi ikke, og vi er de eneste som ikke har det. "Tvungen lønnsnemnd med fare for liv og helse" er blitt en klisjé. Så hvorfor blir folk sykemeldt og hvorfor slutter de. Vi er drittlei, derfor. Forbundet har noe å lære av NITO, pell dere på kurs. For det er merkelig at min datter har mindre utdanning og ferre år i arbeidslivet og tjener det samme som meg (i over 85% stilling på natt), i sin halve stilling på dag, eller? Som sagt det er verdien av ting og effektivisering som veier tyngre enn menneskers ve og vel. Slenger med dette gode innlegget bare som en ekstra påminnelse på NPM styring.
https://www.opp.no/meninger/o/oEkeQK/har-vi-raad-til-mennesker-lenger
Dagmar Roll Valen
,Ansvaret ligger til en hver tid på den sykepl.som er på jobb. Også det som assistentene pålegges av arbeidsoppdrag. Mitt spørsmål er : Er det noen gang blitt tatt en us hvorfor MANGE sykepl.slutter og går over til annen jobb?