I en rapport fra mai i år varsler Arbeidstilsynet to pålegg mot selskapet. Arbeidstilsynet mener arbeidsavtalene mangler viktig informasjon, og at kontrollen med arbeidstiden ikke er god nok, skriver E24.

Bruddene gjelder blant annet helgedagsarbeid, daglig og ukentlig hviletid og samlet arbeidstid i perioden september til desember 2025.

Focus Care leier ut helsepersonell til norske kommuner og har rundt 160 ansatte. Sykepleien har skrevet flere artikler om bemanningsbyrået.

Manglet informasjon om overtid

Arbeidstilsynet reagerer blant annet på at viktig informasjon om overtidsbetaling var tatt inn i avtalene med kommunene, men ikke i dokumentene de ansatte fikk.

Ifølge tilsynet skulle ansatte uten skriftlig turnus ha krav på overtidsbetaling for arbeid utover 35,5 timer i uka. Denne informasjonen sto verken i arbeidsavtalene eller oppdragsbekreftelsene.

– Våre kontrakter er utarbeidet i forståelse med NHO. Vi er midt inne i et pågående tilsyn, og dette punktet er noe vi vil diskutere nærmere med Arbeidstilsynet, sier daglig leder Stian Eggen til E24.

– God dialog med Arbeidstilsynet

Han avviser at ansatte kan ha gått glipp av lønn.

– Vi har ingen holdepunkter for at noen av våre ansatte har gått glipp av overtidsbetaling, sier Eggen.

Arbeidstilsynet har heller ikke konkludert med at ansatte har fått feil lønn eller blitt forskjellsbehandlet.

Eggen sier selskapet vil følge opp tilsynets merknader.

– Vi kommer til å jobbe med Arbeidstilsynet for å trygge at kontraktene våre blir presise. Vi opplever dialogen som svært positiv.

Henter sykepleiere fra India

Sykepleien har tidligere skrevet om at Focus Care har en rekrutteringssatsing rettet mot India.

Gjennom selskapet Nursing Norway har 36 indiske sykepleiere tatt en tilleggsutdanning i Litauen som gir dem EU-godkjent bachelorgrad. Ytterligere 31 sykepleiere er under utdanning.

De første sykepleierne ble ansatt i Focus Care i fjor, noe Sykepleien skrev om.

Ifølge Focus Care blir sykepleierne ansatt i faste stillinger med samme vilkår som norske arbeidstakere.

Vant rettssak

Focus Care vant nylig også en rettssak mot to tidligere ansatte. Sykepleien dekket også den saken.

To italienske sykepleiere mente en hospiteringsperiode i realiteten var ordinært arbeid som skulle vært lønnet. De krevde også å få tilbakebetalt et sluttgebyr på 50 000 kroner.

Trøndelag tingrett ga imidlertid Focus Care fullt medhold på alle punkter. Dommen har imidlertid ingen sammenheng med Arbeidstilsynets tilsyn av selskapet.