Bedriftsundersøkelsen fra Nav ser på hvilke forventninger bedriftene har til sysselsettingsutviklingen det kommende året: om bedriftene har mislyktes i å rekruttere arbeidskraft de siste tre månedene – og om dette skyldes for få kvalifiserte søkere på stillingene. 

Mangler flest sykepleiere og helsefagarbeidere

Årets undersøkelse viser at det mangler 1850 sykepleiere og 450 spesialsykepleiere, inkludert 100 jordmødre. I 2021 var mangelen størst. Da manglet totalt 5350 sykepleiere og 1000 spesialsykepleiere.

Totalt er mangelen på helsefagarbeidere og sykepleiere størst, ifølge undersøkelsen.

Behovet for helsefagarbeidere har økt jevnt i alle år siden 2015 og er i år på topp. Totalt mangler det 3650 helsefagarbeidere i 2026. I fjor var tallet 3000.

NSF: – Betyr ikke at det har blitt enklere å rekruttere

Forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen sier Nav-tallene i utgangspunktet er gode nyheter.

– Årets rapport viser en nedadgående trend, i tråd med resultatene fra de siste årene. Det er i utgangspunktet gledelige nyheter, men vi har grunn til å tro at dette ikke betyr at det har blitt enklere å rekruttere sykepleiere, spesialsykepleiere, jordmødre og helsefagarbeidere. Tvert imot, sier Larsen.

Hun peker på at mange har gitt opp å utlyse sykepleierstillinger.

– Nav baserer sine tall på utlyste stillinger arbeidsgivere ikke får kvalifiserte søkere til. NSF får rapporter fra arbeidsgivere og tillitsvalgte om at mange har gitt opp å utlyse sykepleierstillinger, selv om behovet for kompetansen er like stort eller større enn tidligere. Dermed fanges ikke hele omfanget av sykepleiermangelen opp av akkurat denne undersøkelsen. Vi vet at det er store rekrutteringsutfordringer, som blant annet er dokumentert av KS, påpeker forbundslederen.
 

Fagforbundet: – Deltid krevende for rekrutteringen

Helene Harsvik Skeibrok, leder i Fagforbundet, sier mange deltidsstillinger gjør rekrutteringen av helsearbeidere krevende.

– Vi vet at helsefagarbeidere er et viktig og ettertraktet yrke. Men tallene fra Nav kan ikke bare leses som gode nyheter. Våre nyutdannede helsefagarbeidere går ut i et arbeidsmarked hvor bare 28 prosent av stillingene som lyses ut, er heltid. Det gjør det krevende for rekrutteringen, og det er tungt å skulle måtte jakte vakter og leve i usikkerhet når man har fått en jobb, sier Skeibrok til Sykepleien.

– Undersøkelsen viser at mangelen på helsefagarbeidere øker, mens mangelen på sykepleiere går ned. Betyr dette at bedriftene nå heller ansetter helsefagarbeidere enn sykepleiere?

– Det vil være stort behov for både helsefagarbeidere og sykepleiere fremover. Når økningen i behovet for helsefagarbeidere er så stor fra tidligere år, frykter vi at det kan forklares med at stillinger i så stor grad lyses ut som deltid. Det som avgjør om vi lykkes fremover, er ikke bare hvor mange nye ansatte vi rekrutterer. Heltid er avgjørende, og at folk opplever at de har tid og rammer til å gjøre jobben sin og derfor ønsker å bli værende, sier Skeibrok.

Totalt mangler Norge 33 750 arbeidstakere, ifølge undersøkelsen. Av disse er 7200 innen helse- og sosialtjenester.