Marit Fonn

Noen har fått oppsigelser. Noen fikk tilbud om ny stilling. Noen har valgt å si opp selv. – Trist stemning på sykehuset, sier Martin Steen i LHL.

– Ansiennitetsprinsippet oppleves som rettferdig, og arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å fravike det, sier NSF-advokat Magnus Buflod. Høy alder er neppe en saklig grunn.

Sykepleiere og andre ansatte på LHL-sykehuset venter nå for andre gang på om det er akkurat dem som skal få oppsigelsesbrev. Og i bakgrunnen lurer konkursspøkelset.

Har du vært fullt sykemeldt i et halvt år, skal sykepengene reduseres til 80 prosent. Det foreslår sysselsettingsutvalget. Unio-lederen er opptatt av at arbeidstakernes ordninger ikke forverres.

– Oppsigelsesprosessen begynner nå, sier hovedverneombud Einar Cyvin på LHL-sykehuset Gardermoen. Pasientene mangler, 150 skal millioner spares. Lønnsfrys er ett forslag til sparetiltak. 

– Lykkes pleierne med å skape en tillitsfull relasjon til pasienten, er det sjelden behov for tvang, mener Git-Marie Ejneborn Looi, spesialsykepleier og lektor i Sverige. Hennes råd er alltid: – Samarbeid med pasienten.

Skuffet. Forbannet. Ikke overrasket. Dette er reaksjonene blant involverte i sykepleierstreiken da de fikk vite hva lønnen blir.

NSF fikk ikke medhold av Rikslønnsnemnda på ett eneste punkt etter streiken i NHO i fjor høst.

– Sykepleiernes trivsel kan stå i fare hvis de i tillegg må drive kjøkkentjeneste, sier partilederen i Ap.

Sykepleier Marthe Valle så ordet «uro» gå igjen på medisinskjemaet. Det ble det musikk av.