Eivor Hofstad

I Hammerfest er de i ferd med å stable på beina en ny type praksis: Studenten skal følge pasientene mellom ulike tjenester for å lære om pasientforløp og tverrfaglig samarbeid i kommunen.

På medisinsk sengepost ved Hamar sykehus har 20 av 151 ansatte sagt opp det siste halvåret. – Mye av grunnen er høy arbeidsbelastning og dårlig organisering, sier foretakstillitsvalgt for NSF.

Åsa Hedlund er sykepleier, tobarnsmor, Mensa-medlem, doktorgradsstipendiat og autist. Hun vil forske på hvordan det egentlig fungerer å jobbe i helsevesenet med autisme.

Isabelle Omland hadde fire års pause fra klinisk arbeid. Etter et digitalt oppfriskningskurs i sykepleie ved Universitetet i Agder er hun i full jobb som hjemmesykepleier igjen.

Servicearbeidere skulle avlaste sykepleiere og helsefagarbeidere ved Ahus. Nå avsluttes det seks måneders pilotprosjektet etter bare to måneder med full drift. Det reagerer de ansatte på.

Antall fall gikk ned på pasientrommene etter at et sykehjem i Bodø installerte digitalt tilsyn med infrarød sensor på alle pasientrom.

Sykepleier Huimin Kim og andre ansatte har blitt utsatt for rasistiske utsagn fra pasienter på Sørlandet sykehus. Nå vil sykehuset henge opp plakater, og lederne skal få verktøy for risikovurdering.

– Det er ikke feminint å ha et omsorgsyrke. At sykepleie passer bedre for jenter, er bare en myte, sier Sigve Morken Lange. Han er en av studentene i Guttastemning, en ny følgedokumentarserie fra NTNU.

– Hjemmetjenesten har høyest sykefravær i bydelen. Vi fryser på jobb og krever arbeidstøy og -sko som er tilpasset vinteren, sier Amina Ibrahim, hjemmesykepleier i Oslo.

I Storbritannia krever sykepleierorganisasjonen menopause-tilpasninger på arbeidsplassen. NSF har ikke vært like aktive, men vil bruke arbeidsmiljø- og likestillingslovverket mer fremover.